Chính sách đối với nhân viên bảo vệ tại cơ quan, doanh nghiệp 2022? Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp có nhiệm vụ, quyền hạn gì?

Nội dung chính

• Nhiệm vụ của lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp?
• Quyền hạn của lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp?
• Chính sách đối với lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp như thế nào?

Nhiệm vụ của lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp?

* Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị có nhiệm vụ:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp lực lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị có 08 nhiệm vụ sau:

- Thực hiện các biện pháp nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và hướng dẫn nghiệp vụ bảo vệ của lực lượng Công an để phòng ngừa, phát hiện và ngăn chặn những hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp; kịp thời đề xuất với người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp biện pháp xử lý;

- Trực tiếp kiểm soát người ra vào cơ quan, doanh nghiệp.

Khi xảy ra các vụ việc có liên quan đến an ninh, trật tự và an toàn cơ quan, doanh nghiệp phải tổ chức bảo vệ hiện trường, bảo vệ tài sản của cơ quan, doanh nghiệp, cấp cứu nạn nhân, bắt người phạm tội quả tang và báo ngay cho cơ quan Công an nơi gần nhất;

- Thực hiện các quy định về công tác phòng cháy, chữa cháy, giữ gìn trật tự công cộng;

- Làm nòng cốt trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc trong cơ quan, doanh nghiệp; xây dựng cơ quan, doanh nghiệp an toàn;

- Phối hợp với Công an xã, phường, thị trấn nơi cơ quan, doanh nghiệp đóng trong công tác nắm tình hình, bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn cơ quan, doanh nghiệp;

Đề xuất với người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp xây dựng nội quy bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp, kế hoạch, biện pháp phòng, chống tội phạm và các hành vi vi phạm pháp luật khác trong cơ quan, doanh nghiệp;

- Thực hiện các quy định về quản lý vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ, vật liệu nổ, chất dễ cháy, chất độc hại (nếu có); giúp người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp trong việc phối hợp với cơ quan Công an để quản lý, giáo dục người có tiền án, tiền sự, người chấp hành xong các biện pháp xử lý vi phạm hành chính khác đang làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp;

- Phối hợp với các tổ chức quần chúng trong cơ quan, doanh nghiệp tuyên truyền, phổ biến pháp luật nhằm nâng cao ý thức cảnh giác cho mọi người; hướng dẫn các tổ chức quần chúng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự, an toàn trong cơ quan, doanh nghiệp;

- Thực hiện những nhiệm vụ cụ thể khác để bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp do người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp giao theo đúng quy định của pháp luật.

* Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp khác có nhiệm vụ:

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp lực lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị có 07 nhiệm vụ thuộc nhiệm vụ của lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị nêu trên.

NGOẠI TRỪ nhiệm vụ: Thực hiện các quy định về quản lý vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ, vật liệu nổ, chất dễ cháy, chất độc hại (nếu có); giúp người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp trong việc phối hợp với cơ quan Công an để quản lý, giáo dục người có tiền án, tiền sự, người chấp hành xong các biện pháp xử lý vi phạm hành chính khác đang làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp.

Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp khác không có nhiệm vụ này.

Chính sách đối với nhân viên bảo vệ tại cơ quan, doanh nghiệp 2022? Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp có nhiệm vụ, quyền hạn gì? (Hình từ internet)

Quyền hạn của lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp?

* Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị có quyền hạn sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 06/2013/NĐ-CP như sau:

- Kiểm tra, đôn đốc các bộ phận, đơn vị và cán bộ, công nhân viên trong cơ quan, doanh nghiệp thực hiện các quy định của pháp luật về an ninh, trật tự và nội quy bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp;

- Trong khi làm nhiệm vụ, được kiểm tra giấy tờ, hàng hóa, phương tiện ra vào cơ quan, doanh nghiệp nếu có dấu hiệu vi phạm pháp luật hoặc vi phạm nội quy của cơ quan, doanh nghiệp;

- Tiến hành công tác xác minh những vụ, việc xảy ra ở cơ quan, doanh nghiệp theo thẩm quyền mà người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp giao hoặc theo yêu cầu của cơ quan Công an có thẩm quyền;

- Từ chối thực hiện các yêu cầu trái pháp luật trong khi thi hành nhiệm vụ bảo vệ và phải báo cáo cơ quan chức năng để xử lý theo quy định của pháp luật.

* Lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp khác thực hiện quyền hạn sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 06/2013/NĐ-CP như sau:

- Trong khi làm nhiệm vụ, được kiểm tra giấy tờ, hàng hóa, phương tiện ra vào cơ quan, doanh nghiệp nếu có dấu hiệu vi phạm pháp luật hoặc vi phạm nội quy của cơ quan, doanh nghiệp;

- Tiến hành công tác xác minh những vụ, việc xảy ra ở cơ quan, doanh nghiệp theo thẩm quyền mà người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp giao hoặc theo yêu cầu của cơ quan Công an có thẩm quyền;

- Từ chối thực hiện các yêu cầu trái pháp luật trong khi thi hành nhiệm vụ bảo vệ và phải báo cáo cơ quan chức năng để xử lý theo quy định của pháp luật.

Chính sách đối với lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp như thế nào?

* Chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị:

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định như sau:

- Nhân viên bảo vệ khi hết thời hạn thử việc, được đánh giá đạt yêu cầu thì được xem xét tuyển dụng, được hưởng lương và các quyền lợi, chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

- Trong khi thi hành nhiệm vụ, nếu bị thương, bị hy sinh thì được xem xét và có thể được công nhận hưởng chế độ như thương binh, liệt sĩ và các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng và pháp luật về thi đua, khen thưởng.

* Chế độ, chính sách của nhân viên bảo vệ tại cơ quan, doanh nghiệp khác:

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định như sau:

- Chế độ, chính sách của nhân viên bảo vệ tại các cơ quan, doanh nghiệp khác do Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp quyết định thông qua hợp đồng lao động trên cơ sở quy định của pháp luật.