Chính sách mới về tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ có hiệu lực từ tháng 11 năm 2022?

Nội dung chính

• Chính sách mới về tiền lương của cán bộ, công chức và người lao động được áp dụng từ tháng 11 năm 2022?
• Những lĩnh vực nào mà cán bộ, công chức giữ chức vụ tại các đơn vị của Bộ Tài chính không được đảm nhiệm, điều hành, quản lý sau khi thôi giữ chức vụ?
• Bãi bỏ nhiều quy định về tiền lương

Chính sách mới về tiền lương của cán bộ, công chức và người lao động được áp dụng từ tháng 11 năm 2022?

Căn cứ vào Điều 5 Quyết định 19/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ đã quyết định về các vấn đề sau:

(1) Tăng tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lên 0,8 lần

- Mức chi tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được áp dụng đối với các đối tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt:

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;

+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân;

+ Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động - thương binh và xã hội.

(2) Số tiền lương được tăng sẽ không được dùng để đóng bảo hiểm xã hội

- Tiền lương tăng thêm 0,8 lần quy định tại khoản 1 Điều này (không bao gồm phụ cấp công vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp ưu đãi giáo dục, phụ cấp thu hút ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ) không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và được thực hiện cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Như vậy, theo quyết định trên của Thủ tướng Chính phủ thì trong thời gian sắp tới, những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam; người làm việc theo hợp đồng lao động trong Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Công an; người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động - thương binh và xã hội sẽ được tăng tiền lương hơn 0.8 lần tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức thông thường.

Đây là chính sách mới về tiền lương được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các đơn vị bảo hiểm xã hội so với trước đây.

Quyết định 19/2022/QĐ-TTg sẽ có hiệu lực từ ngày 15/11/2022.

Chính sách mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có hiệu lực từ tháng 11/2022?

Những lĩnh vực nào mà cán bộ, công chức giữ chức vụ tại các đơn vị của Bộ Tài chính không được đảm nhiệm, điều hành, quản lý sau khi thôi giữ chức vụ?

Căn cứ vào Điều 5 Thông tư 60/2022/TT-BTC quy định như sau:

Danh mục các lĩnh vực người có chức vụ, quyền hạn không được thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã thuộc lĩnh vực trước đây mình có trách nhiệm quản lý sau khi thôi giữ chức vụ

Các lĩnh vực người có chức vụ, quyền hạn không được thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã thuộc lĩnh vực trước đây mình có trách nhiệm quản lý sau khi thôi giữ chức vụ bao gồm:

1. Quản lý nhà nước về kế toán, kiểm toán.

2. Quản lý nhà nước về chứng khoán và thị trường chứng khoán.

3. Quản lý nhà nước về bảo hiểm.

4. Quản lý nhà nước về hải quan.

5. Quản lý nhà nước về giá.

6. Quản lý nhà nước về thuế, phí, lệ phí và các khoản thu khác của ngân sách nhà nước.

7. Quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp và quản lý vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp.

8. Quản lý nhà nước về dự trữ quốc gia.

9. Quản lý vay nợ, trả nợ trong nước, ngoài nước của Chính phủ, nợ công, nợ nước ngoài của quốc gia và nguồn viện trợ quốc tế cho Việt Nam và nguồn cho vay, viện trợ của Việt Nam cho nước ngoài.

10. Quản lý nhà nước về ngân sách nhà nước.

11. Quản lý nhà nước về tài sản công.

Theo đó, 11 lĩnh vực thuộc quy định trên thì cán bộ, công chức có chức vụ, quyền hạn tại các đơn vị của Bộ Tài chính sẽ không được thành lập, giữ chức danh, chứ vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã thuộc lĩnh vực trước đây mà mình quản lý sau khi đã thôi giữ chức vụ.

Đây là chính sách mới sẽ được áp dụng cho cán bộ, công chức làm việc tại đơn vị thuộc Bộ Tài chính trong thời gian sắp tới.

Thông tư 60/2022/TT-BTC sẽ có hiệu lực từ ngày 17/11/2022

Bãi bỏ nhiều quy định về tiền lương

Thông tư 18/2022/TT-BLĐTBXH bãi bỏ 05 Thông tư về tiền lương, bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 15/11/2022, gồm:

- Thông tư 28/2005/TT-LĐTBXH ngày 04/10/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng 05 công trình thủy điện.

- Thông tư 12/2007/TT-LĐTBXH ngày 02/8/2007 hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng công trình thủy điện.

- Thông tư 37/2009/TT-LĐTBXH ngày 16/11/2009 hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca đối với công nhân, viên chức xây dựng công trình thủy điện Sơn La.

- Thông tư 03/2011/TT-BLĐTBXH ngày 29/01/2011 hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, viên chức xây dựng công trình thủy điện Lai Châu và Đồng Nai 5.

- Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Trên đây là những chính sách mới sẽ được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ tháng 11/2022.