Chính thức bảng lương công chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương sẽ áp dụng cho đối tượng nào?

Nội dung chính

• Chính thức bảng lương công chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương sẽ áp dụng cho đối tượng nào?
• Bảng lương công chức 2024 trước và sau cải cách tiền lương ra sao?
• Đối tượng nào không được áp dụng bảng lương công chức khi cải cách tiền lương?

Chính thức bảng lương công chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương sẽ áp dụng cho đối tượng nào?

Căn cứ theo Nghị quyết 104/2023/QH15, việc cải cách tiền lương sẽ được thực hiện từ 01/7/2024 cùng với công tác điều chỉnh tiền lương hưu, chính sách an sinh xã hội.

Theo đó, chính thức bảng lương công chức từ 01/7/2024 sẽ có 02 bảng lương:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm);

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Như vậy, đối tượng được áp dụng bảng lương công chức từ 01/7/2024 bao gồm: Công chức giữ chức vụ lãnh đạo và Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Chính thức bảng lương công chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương sẽ áp dụng cho đối tượng nào? (Hình từ Internet)

Bảng lương công chức 2024 trước và sau cải cách tiền lương ra sao?

Vì chính sách cải cách tiền lương được thực hiện từ tháng 07/2024, nên trong năm 2024, bảng lương công chức sẽ áp dụng theo 02 quy định khác nhau.

Cụ thể:

(1) Từ 01/01/2024 - 30/06/2023

Tiền lương công chức được tính theo hệ số lương và mức lương cơ sở.

Trong đó:

- Mức lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1,8 triệu đồng/tháng.

- Hệ số lương công chức được tính theo Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Kết hợp các nội dung trên, bảng lương công chức từ 01/01/2024 - 30/06/2024 được tính như sau:

> Tải toàn bộ Bảng lương công chức file Excel

Tại đây

(2) Từ 01/7/2024

Bảng lương công chức không còn tính dựa trên mức lương cơ sở, hệ số lương nữa, thay vào đó sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm.

Cụ thể, các yếu tố xây dựng bảng lương công chức mới như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Không áp dụng bảng lương công chức đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp).

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Cơ cấu tiền lương công chức mới bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Đối tượng nào không được áp dụng bảng lương công chức khi cải cách tiền lương?

Về các yếu tố để xây dưng bảng lương công chức viên chức mới khi cải cách tiền lương được xác định tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018. Cụ thể như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

...

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

...

Như vậy, theo nội dung nêu trên thì khi thực hiện cải cách tiền lương, người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp) sẽ không áp dụng bảng lương công chức mới.

Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP, hiện nay nhân viên thừa hành, phục vụ bao gồm:

- Lái xe cơ quan

- Kỹ thuật viên đánh máy

- Nhân viên kỹ thuật

- Nhân viên đánh máy

- Nhân viên bảo vệ

- Nhân viên văn thư

- Nhân viên phục vụ

Những đối tượng này sẽ được thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ).