Chính thức có bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức từ 01/7/2024 có đúng không?

Nội dung chính

• Chính thức có bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức từ 01/7/2024?
• Bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương xây dựng theo những yếu tố nào?
• Bảng lương cán bộ công chức viên chức trước 01/7/2024 áp dụng theo quy định nào?

Chính thức có bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức từ 01/7/2024?

Hiện nay, khái niệm "bảng lương theo vị trí việc làm" được hiểu là bảng lương được xây dựng theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Cụ thể, những bảng lương này được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Nói cách khác, bảng lương theo vị trí việc làm là bảng lương theo từng công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch cụ thể (đối với công chức) hoặc theo công việc, nhiệm vụ đối với từng chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý tương ứng (đối với viên chức).

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương theo vị trí việc làm được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại khu vực công. Bảng lương theo vị trí việc làm này sẽ thay thế hệ thống bảng lương hiện hành theo nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ có 02 bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Theo đó, đối chiếu với khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15 có nêu như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước); điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.

Như vậy, từ 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018. Bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức cũng chính thức được áp dụng từ 01/7/2024.

Chính thức có bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức từ 01/7/2024 có đúng không?

Bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương xây dựng theo những yếu tố nào?

Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, các yếu tố để xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 bao gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Bên cạnh đó, cơ cấu tiền lương khu vực công khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Bảng lương cán bộ công chức viên chức trước 01/7/2024 áp dụng theo quy định nào?

Hiện nay, cán bộ công chức viên chức được thực hiện bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Cụ thể:

- Đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Như đã đề cập, khi thực hiện, cán bộ công chức viên chức sẽ được xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành khi cải cách tiền lương.

Do đó, trước khi cải cách tiền lương được thực hiện, bảng lương cán bộ công chức viên chức vẫn sẽ áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.