Có bỏ lương tối thiểu vùng khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 không?

Nội dung chính

• Có bỏ lương tối thiểu vùng khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 không?
• Mức lương tối thiểu vùng hiện nay như thế nào?
• Lộ trình cụ thể về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Có bỏ lương tối thiểu vùng khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 không?

Căn cứ tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, có đưa ra nội dung về tiền lương đối với người lao động ở doanh nghiệp khi thực hiện cải cách tiền lương gồm có như sau:

Về mức lương tối thiểu vùng:

- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).

- Kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia; bổ sung các chuyên gia độc lập tham gia Hội đồng.

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Ràng buộc duy nhất của Nhà nước đối với tiền lương của doanh nghiệp là mức lương trả cho người lao động không được thấp hơn hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo như nội dung nêu tại Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 thì dự kiến khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 thì mức lương tối thiểu vùng sẽ được tiếp tục áp dung đối với người lao động trong doanh nghiệp và được hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng. Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Do đó, khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 thì theo như tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 thì lương tối thiểu vùng sẽ không được bãi bỏ mà sẽ tiếp tục áp dụng đối với người lao động trong doanh nghiệp và đảm bảo mức lương trả cho người lao động không được thấp hơn hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.

Có bỏ lương tối thiểu vùng khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 không? (Hình từ internet)

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Theo đó, mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng được quy định như sau:

- Vùng 1 là 22.500 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 20.000 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 17.500 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.

*Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Lộ trình cụ thể về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Căn cứ tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đưa ra mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:

(1) Đối với khu vực công:

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

(2) Đối với khu vực doanh nghiệp:

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.