Đã có Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2022 thay thế Nghị định 90/2019/NĐ-CP?

Nội dung chính

• Đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2022?
• Dự kiến mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng năm 2022?
• Dự kiến mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng năm 2022?
• Áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào theo Dự thảo mới?

Đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2022?

Căn cứ Điều 2 Dự thảo Nghị định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định các đối tượng sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Dự kiến mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng năm 2022?

Căn cứ Điều 3 Dự thảo Nghị định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định mức lương tối thiểu tháng như sau:

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng, quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng:

- Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng;

- Vùng II là 4.160.000 đồng/tháng;

- Vùng III là 3.640.000 đồng/tháng;

- Vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Việc xác định mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên dựa trên cơ sở tăng 5,3% để bảo đảm đủ mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ và tăng thêm 0,7% để cải thiện thêm tiền lương cho người lao động.

Dự kiến mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng năm 2022?

Căn cứ Điều 3 Dự thảo Nghị định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định mức lương tối thiểu giờ như sau:

Về mức lương tối thiểu giờ, quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Đây là loại hình lương tối thiểu được quy định mới nhằm triển khai quy định của Bộ luật Lao động 2019. Các mức lương tối thiểu giờ được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đã có Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2022 thay thế Nghị định 90/2019/NĐ-CP?

Áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào theo Dự thảo mới?

Căn cứ Điều 4 Dự thảo Nghị định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định việc áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Như vậy, theo Dự thảo mới thì mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành.