Danh mục 27 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng mới nhất hiện nay thế nào?

Nội dung chính

• Danh mục 27 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng mới nhất hiện nay thế nào?
• Nguyên tắc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng như thế nào?
• Xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng dựa trên căn cứ nào?
• Trường hợp nào vị trí việc làm của công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng cần được điều chỉnh?

Danh mục 27 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng mới nhất hiện nay thế nào?

Căn cứ tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BXD quy định về danh mục 27 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng gồm có như sau:

Xem chi tiết danh mục 27 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ ngành xây dựng tại đây.

Danh mục 27 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng mới nhất hiện nay thế nào? (Hình từ internet)

Nguyên tắc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 11/2023/TT-BXD quy định như sau:

Nguyên tắc và căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng

1. Nguyên tắc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.

...

Liên hệ tại Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức

1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức.

2. Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

3. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế công chức.

4. Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.

5. Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức.

Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì nguyên tắc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng gồm có như sau:

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức.

- Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế công chức.

- Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.

- Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức.

Xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng dựa trên căn cứ nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 11/2023/TT-BXD quy định như sau:

Nguyên tắc và căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng

...

2. Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.

Liên hệ tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Căn cứ xác định vị trí việc làm, biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức

1. Căn cứ xác định vị trí việc làm

a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

...

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì việc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng dựa trên các căn cứ sau:

- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Trường hợp nào vị trí việc làm của công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng cần được điều chỉnh?

Theo Điều 9 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định về điều chỉnh vị trí việc làm như sau:

Điều chỉnh vị trí việc làm

1. Việc điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức được thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Cơ quan, tổ chức có sự thay đổi một trong các căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này;

b) Cơ quan, tổ chức được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Trình tự, hồ sơ điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức thực hiện theo quy định tại Điều 7 và Điều 8 của Nghị định này kèm theo văn bản của cơ quan có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh vị trí việc làm.

Như vậy căn cứ theo quy định trên thì vị trí việc làm của công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng cần được điều chỉnh khi thuộc 01 trong các trường hợp sau:

- Cơ quan, tổ chức có sự thay đổi một trong các căn cứ xác định vị trí việc làm sau:

+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Cơ quan, tổ chức được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Thông tư 11/2023/TT-BXD có hiệu lực từ ngày 05/12/2023.