Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC, NLĐ của Bộ Tư pháp đã có thông báo nghỉ hưu năm 2022?

Nội dung chính

• Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp đã có thông báo nghỉ hưu?
• Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với CB, CC, VC, NLĐ được quy định như thế nào?
• Cách tính người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương và số lần được nâng bậc lương trước thời hạn?

Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp đã có thông báo nghỉ hưu?

Căn cứ Điều 17 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 1496/QĐ-BTP năm 2022 quy định về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu như sau:

"Điều 17. Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn

Công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ thì được nâng một (01) bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ."

Như vậy, điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn CC, VC, NLĐ Bộ Tư pháp đã có thông báo nghỉ hưu được quy định như trên.

Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC, NLĐ của Bộ Tư pháp đã có thông báo nghỉ hưu năm 2022? (Hình từ internet)

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với CB, CC, VC, NLĐ được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu như sau

"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

...

2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này."

Như vậy, theo quy định trên thì chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với CB, CC, VC, NLĐ đã có thông báo nghỉ hưu được quy định như trên.

Cách tính người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương và số lần được nâng bậc lương trước thời hạn?

Căn cứ điểm c, điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV (điểm d được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV) quy định về cách tính người phụ thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương và số lần được nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

...

c) Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn:

- Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị chia cho 10), cơ quan, đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

- Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý IV hằng năm, cơ quan, đơn vị (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra về số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình.

- Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp căn cứ vào tổng số người trong danh sách trả lương dư ra dưới 10 người (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) theo báo cáo của các cơ quan, đơn vị trực thuộc và số người trong danh sách trả lương được cấp có thẩm quyền cho tăng thêm trong năm ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc để giao thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ngoài số người thuộc tỷ lệ không quá 10% của cơ quan, đơn vị trực thuộc (trong đó ưu tiên cho các đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương và cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác), nhưng phải bảo đảm tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

- Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.

d) Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ."

Như vậy, cách tính người phụ thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương và số lần được nâng bậc lương trước thời hạn được quy định như trên.