Hoán đổi để nghỉ lễ 5 ngày liên tục 30/4, 1/5 thế nào? Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 công chức viên chức khi hoán đổi ngày làm việc ra sao?

Nội dung chính

• Hoán đổi để nghỉ lễ 5 ngày liên tục 30/4, 1/5 thế nào? Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 công chức viên chức khi hoán đổi ngày làm việc ra sao?
• Quy định hiện hành về quyền được nghỉ lễ 3/4, 1/5 của công chức viên chức thế nào?
• Công chức, viên chức có được nhận tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 không?

Hoán đổi để nghỉ lễ 5 ngày liên tục 30/4, 1/5 thế nào? Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 công chức viên chức khi hoán đổi ngày làm việc ra sao?

Theo Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024, Bộ Lao động - Thương bình và xã hội đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Cụ thể, Bộ Lao động - Thương bình và xã hội đề xuất hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024) để công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức dự kiến sẽ nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ 5 ngày nghỉ lễ liên tục trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đồng thời, Bộ Lao động - Thương bình và xã hội cũng đã đưa ra dự thảo Thông báo nghỉ lễ về việc hoán đổi nghỉ 5 ngày liên tục 30/4 , 1/5 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

Cụ thể, Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 công chức viên chức khi hoán đổi nghỉ 5 ngày liên tục như sau:

Hoán đổi để nghỉ lễ 5 ngày liên tục 30/4, 1/5 thế nào? Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 công chức viên chức khi hoán đổi ngày làm việc ra sao? (Hình từ Internet)

Cán bộ, công chức viên chức được nghỉ làm những ngày lễ, tết nào?

Theo quy dịnh tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, trong năm 2024 có 11 ngày nghỉ lễ, tết với cán bộ công chức viên chức.

Quy định hiện hành về quyền được nghỉ lễ 3/4, 1/5 của công chức viên chức thế nào?

Tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định quyền viên chức nghỉ ngơi như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Bên cạnh đó tại Điều 13 Luật cán bộ, công chức 2008 cũng quy định quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Theo đó, lịch nghỉ lễ của cán bộ công chức viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo đó, lịch nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

...

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

...

Như vậy, lịch nghỉ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức cụ thể như sau: Ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động, người lao được nghỉ hưởng nguyên lương 1 ngày vào 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch.

Công chức, viên chức có được nhận tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 không?

Tiền thưởng luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm. Hiện nay việc thưởng trong các dịp lễ đối với công chức, viên chức được quy định như sau:

- Đối với cán bộ, công chức (khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008): Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Đối với viên chức (khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010): Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, hiện nay pháp luật vẫn chưa có quy định riêng về tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 ; pháp luật không bắt buộc cơ quan, tổ chức phải thưởng tiền trong dịp nghỉ lễ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho công chức, viên chức.