Kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10? Tải kịch bản chào mừng kỷ niệm 34 năm Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10?

Nội dung chính

• Kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10? Tải kịch bản chào mừng kỷ niệm 34 năm Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10?
• Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
• Quy định về nhiệm vụ của điều dưỡng trưởng khoa thế nào?

Kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10? Tải kịch bản chào mừng kỷ niệm 34 năm Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10?

Kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 là một yếu tố then chốt để đảm bảo sự kiện diễn ra thành công và mang lại nhiều ý nghĩa. Việc xây dựng kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam không chỉ giúp tôn vinh vai trò của các điều dưỡng viên mà còn tạo ra một không gian giao lưu, kết nối trong ngành y tế.

Để thực hiện một kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam hiệu quả, cần phải có sự chuẩn bị chu đáo, từ phần mở đầu cho đến các hoạt động chính và phần kết thúc.

Dưới đây là kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10:

*Lưu ý: Kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 chỉ mang tính chất tham khảo!

Mỗi kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam đều cần truyền tải được thông điệp tri ân, tôn vinh sự cống hiến của những người làm công tác điều dưỡng. Kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam có thể bao gồm các hoạt động trao thưởng, phát biểu cảm nghĩ và giao lưu văn nghệ.

Cuối cùng, một kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam thành công sẽ là động lực lớn để các điều dưỡng viên tiếp tục nỗ lực và cống hiến cho ngành y tế.

Kịch bản tổ chức Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10? Tải kịch bản chào mừng kỷ niệm 34 năm Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10? (Hình ảnh Internet)

Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Quy định về nhiệm vụ của điều dưỡng trưởng khoa thế nào?

Căn cứ theo Điều 13 Thông tư 31/2021/TT-BYT quy định nhiệm vụ của điều dưỡng trưởng khoa như sau:

- Chịu trách nhiệm trước trưởng khoa và trưởng phòng điều dưỡng về các hoạt động điều dưỡng tại khoa.

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động điều dưỡng tại khoa.

- Xây dựng bản mô tả vị trí việc làm và phân công nhiệm vụ của điều dưỡng, hộ lý trợ giúp chăm sóc và các vị trí khác theo chỉ đạo của trưởng khoa.

- Quản lý người bệnh: số lượng, tình trạng, diễn biến, các chỉ định điều trị, chăm sóc để kịp thời phân công và điều phối nhân lực thực hiện chăm sóc điều dưỡng.

- Tham gia đi buồng hằng ngày với lãnh đạo khoa.

- Tổ chức, chủ trì các cuộc họp điều dưỡng định kỳ, đột xuất và cuộc họp người bệnh, người nhà người bệnh khi cần thiết.

- Quản lý, đào tạo và phát triển nhân lực điều dưỡng trong khoa.

- Đề xuất nhu cầu tuyển dụng, thuyên chuyển, đào tạo điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y, hộ lý trợ giúp chăm sóc của khoa.

- Tham gia nghiên cứu khoa học, cải tiến chất lượng và chỉ đạo tuyến theo sự phân công.

- Tham gia trực và trực tiếp chăm sóc người bệnh khi cần.

- Tham gia đề xuất cung cấp, sửa chữa, bảo dưỡng cơ sở hạ tầng, trang thiết bị, phương tiện, thuốc, vật tư, hóa chất phục vụ chăm sóc người bệnh và giám sát sử dụng tại khoa. Giám sát việc sử dụng và bảo quản theo quy định.

- Giám sát, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện kế hoạch công tác điều dưỡng tại khoa và cải tiến chất lượng chăm sóc điều dưỡng.

- Định kỳ sơ kết, tổng kết, báo cáo hoạt động điều dưỡng trong khoa.

- Nhận xét, đề xuất khen thưởng, kỷ luật, tăng lương và học tập đối với điều dưỡng, hộ lý trợ giúp chăm sóc trong khoa.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được trưởng khoa và trưởng phòng điều dưỡng phân công.