Lao động nữ sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là gì?
• Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?
• Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hay không?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là gì?

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, căn cứ theo quy định trên đối chiếu với trường hợp của bạn, căn cứ vào ngày dự sinh của mình bạn có thể tính 12 tháng trước sinh là từ khoảng thời gian nào đến khoảng thời gian nào. Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng này bạn đóng đủ 06 tháng, không cần liên tục thì bạn sẽ đáp ứng đủ điều kiện và được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

…

5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.”

Căn cứ theo quy định trên đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị, đơn vị đó sẽ có trách nhiệm làm thủ tục hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản cho bạn. Hồ sơ bạn cần chuẩn bị gửi cho đơn vị là: Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hay không?

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

..."

Vậy theo quy định trên thì lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản như quy định trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động mà bạn quan tâm. Xin cảm ơn!