Lịch đua xe đạp cúp truyền hình 2024 như thế nào? Chi tiết lộ trình Cuộc đua xe đạp toàn quốc tranh Cúp truyền hình?

Nội dung chính

• Lịch đua xe đạp cúp truyền hình 2024 như thế nào? Chi tiết lộ trình Cuộc đua xe đạp toàn quốc tranh Cúp truyền hình?
• Lễ 30 tháng 4, 1/5 năm 2024 nghỉ mấy ngày?
• Dịp lễ 30/4 và 1/5 thì doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động không?

Lịch đua xe đạp cúp truyền hình 2024 như thế nào? Chi tiết lộ trình Cuộc đua xe đạp toàn quốc tranh Cúp truyền hình?

Đua xe đạp cúp truyền hình 2024 là một trong những hoạt động thể thao hưởng ứng Năm Du lịch Quốc gia - Điện Biên 2024 và chào mừng Kỷ niệm 70 năm Chiến thắng Điện Biên Phủ; kỷ niệm 49 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2024).

Dưới sự phối hợp chặt chẽ từ Ban Thể dục - Thể thao, Đài Truyền hình TP.HCM và Tổng Cục Thể dục Thể thao Việt Nam hứa hẹn sẽ mang đến những trải nghiệm đỉnh cao trên những con đường đua Cúp Truyền hình đặc biệt.

Chi tiết lộ trình

- Thời gian: Cuộc đua dự kiến diễn ra từ ngày 03/4/2024 đến 30/4/2024.

- Số chặng đua: 25 chặng đua sẽ đưa các tay đua qua một hành trình dài 2702,8 km.

Chi tiết Lịch đua xe đạp cúp truyền hình 2024 như sau:

- 9 tháng 4: Nghỉ tại Sầm Sơn

- 16 tháng 4: Nghỉ tại Đà Nẵng

- 23 tháng 4: Nghỉ tại Đà Lạt

Trên đây là Lịch đua xe đạp cúp truyền hình 2024

Nguồn: Cục thể dục thể thao

Lịch đua xe đạp cúp truyền hình 2024 như thế nào? Chi tiết lộ trình Cuộc đua xe đạp toàn quốc tranh Cúp truyền hình? (Hình từ Internet)

Lễ 30 tháng 4, 1/5 năm 2024 nghỉ mấy ngày?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, dịp lễ Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động là 1 trong những dịp lễ mà người lao động có thể nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương.

Năm 2024, Lễ 30 tháng 4, 1/5 lần lượt rơi vào ngày như sau:

- Lễ 30 tháng 4 - Giải phóng miền Nam rơi vào Thứ ba ngày 30/4/2024

- Quốc tế lao động 1/5 rơi vào Thứ tư ngày 1/5/2024

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 2 ngày vào dịp lễ 30 tháng 4 và Quốc tế lao động 1/5.

Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Dịp lễ 30/4 và 1/5 thì doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng lễ 30/4 và 1/5 không phải là một khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 và 1/5.

Đồng thời mức thưởng và hình thức thưởng cũng do người sử dụng lao động quyết định. Các khoản tiền thưởng dịp 30/4 và 01/5 sẽ không có mức cố định. Tùy vào nguồn tài chính của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể thưởng nhiều hoặc thưởng ít cho người lao động.