Lịch hoán đổi ngày làm việc cán bộ, công chức, viên chức TPHCM sau dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch hoán đổi ngày làm việc cán bộ, công chức, viên chức TPHCM sau dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 như thế nào?
• Cán bộ, công chức, viên chức TPHCM có được nhận tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 không?
• Tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

Lịch hoán đổi ngày làm việc cán bộ, công chức, viên chức TPHCM sau dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 như thế nào?

Xem thêm: Tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động là bao nhiêu?

>> Quy định hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5 có áp dụng đối với nhân viên thử việc hay không?

UBND TP vừa ban hành thông báo treo cờ Tổ quốc, nghỉ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) năm 2024.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4) sang ngày thứ Bảy (4/5). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 4/5/2024).

Các doanh nghiệp trên địa bàn TP nghiên cứu Thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để thực hiện phù hợp.

Các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp, trường học, bệnh viện, các đơn vị lực lượng vũ trang và hộ dân treo cờ Tổ quốc trong các ngày Lễ nêu trên.

Chủ tịch UBND TP Thủ Đức, các quận – huyện, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện lịch nghỉ như trên; bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân; đảm bảo an ninh trật tự, phòng, chống cháy nổ, phòng, chống dịch bệnh, an toàn cơ quan, đơn vị và các khu vui chơi công cộng; các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật; vận động, nhắc nhở việc treo cờ Tổ quốc ở địa bàn dân cư, các đơn vị thuộc quyền quản lý.

Nguồn: Trang thông tin điện tử Văn phòng UBND TP.HCM

>>Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dành cho khách hàng và đối tác

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dành cho khách hàng và đối tác qua email Tải về

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dành cho khách hàng và đối tác qua SMS Tải về

>>Tải mẫu thông báo nghỉ lễ dành cho nhân viên trong doanh nghiệp Tải về

Lịch hoán đổi ngày làm việc cán bộ, công chức, viên chức TPHCM sau dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 như thế nào? (Hình từ Internet)

Cán bộ, công chức, viên chức TPHCM có được nhận tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 không?

Tiền thưởng luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm. Hiện nay việc thưởng trong các dịp lễ đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định như sau:

- Đối với cán bộ, công chức (khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008): Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Đối với viên chức (khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010): Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, hiện nay pháp luật vẫn chưa có quy định riêng về tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 ; pháp luật không bắt buộc cơ quan, tổ chức phải thưởng tiền trong dịp nghỉ lễ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho cán bộ, công chức, viên chức.

Tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

Theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập phải chịu thuế.

Các khoản thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền

...

Như vậy, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán mà người lao động nhận được sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng đã được nêu ra theo quy định trên.