Lịch tháng 3/2024 âm lịch và dương lịch? Tháng 3 năm 2024 có mấy ngày và có những ngày lễ nào?

Nội dung chính

• Lịch tháng 3/2024 âm lịch và dương lịch? Tháng 3 năm 2024 có mấy ngày và có những ngày lễ nào?
• Tháng 3 năm 2024 có những ngày lễ nào? Có được nghỉ vào những ngày đó không?
• Có bắt buộc phải tặng quà 8/3 cho lao động nữ không?

Lịch tháng 3/2024 âm lịch và dương lịch? Tháng 3 năm 2024 có mấy ngày và có những ngày lễ nào?

Xem thêm: Lịch vạn niên tháng 4 năm 2024

Lịch tháng 4/2024 âm lịch và dương lịch

Dưới đây là lịch tháng 3/2024 chi tiết:

LỊCH THÁNG 3 NĂM 2024 DƯƠNG LỊCH

*Số ở trên là ngày dương lịch, số ở dưới là ngày âm lịch

Theo đó, lịch tháng 3 năm 2024 có tổng cộng 31 ngày, ngày cuối cùng là ngày 31/03/2024 rơi vào Chủ nhật.

Về phần lịch âm, tháng 03 năm 2024 âm lịch (Năm Giáp Thìn) bắt đầu từ ngày 09/4/2024 dương lịch.

LỊCH THÁNG 3 ÂM LỊCH NĂM GIÁP THÌN

*Số ở trên là ngày âm lịch, số ở dưới là ngày dương lịch

> LỊCH THÁNG 2

> LỊCH ÂM 2024

Lịch tháng 3/2024 âm lịch và dương lịch? Tháng 3 năm 2024 có mấy ngày và có những ngày lễ nào?

Tháng 3 năm 2024 có những ngày lễ nào? Có được nghỉ vào những ngày đó không?

Đối chiếu với các ngày lễ hiện nay, tháng 3 năm 2024 sẽ có các ngày lễ sau:

- Ngày Quốc Tế Không Phân Biệt Đối Xử (1/3)

- Ngày Truyền Thống Bộ Đội Biên Phòng (3/3)

- Ngày Thế Giới Bảo Vệ Động Vật Hoang Dã (3/3)

- Ngày Quốc Tế Phụ Nữ (8/3)

- Ngày Valentine Trắng (14/3)

- Ngày Quốc Tế Hạnh Phúc (20/3)

- Ngày Thơ Thế Giới (21/03)

- Ngày Hội Chứng Down Thế Giới (21/03)

- Ngày Nước Thế Giới (22/03)

- Ngày Thế Giới Phòng Chống Lao (24/03)

- Ngày Thành Lập Đoàn Thanh Niên Cộng Sản Hồ Chí Minh (26/3)

- Ngày Thể Thao Việt Nam (27/3)

- Ngày Thành Lập Lực Lượng Dân Quân Tự Vệ (28/3)

Theo đó, đối chiếu với các ngày lễ, Tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, tuy tháng 3 năm 2024 có các ngày lễ, ngày kỷ niệm nhưng những ngày này không được pháp luật về lao động quy định là 1 trong những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tùy theo từng doanh nghiệp, đơn vị mà người lao động có thể được cho nghỉ vào những ngày lễ trong tháng 3. Hoặc người lao động có thể chủ động xin nghỉ theo phép năm hoặc nghỉ không lương.

Có bắt buộc phải tặng quà 8/3 cho lao động nữ không?

Ngày 8 tháng 3 được xem là ngày phụ nữ trên toàn thế giới có riêng một ngày, được xã hội quan tâm và bù đắp những thiệt thòi, vất vả trong cuộc sống. Vào ngày này, mọi người thường tặng hoa, quà để thể hiện tình cảm đến những người phụ nữ xung quanh mình.

Dưới góc độ pháp lý, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, có thể thấy, theo quy định hiện nay thì việc tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không phải là nội dung doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện, doanh nghiệp có thể thực hiện hoặc không.

Căn cứ điểm 2.5 khoản 2 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 xác định việc chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 là một trong những khoản chi tài chính tại công đoàn cơ sở trong tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới

Mức chi cho việc tặng quà 8 tháng 3, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ cho lao động nữ được xác định tối đa là 25% nguồn thu kinh phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.