Lịch tháng 4/2024 âm lịch và dương lịch? Tháng 4 năm 2024 có bao nhiêu ngày và có những ngày lễ nào?

Nội dung chính

• Lịch tháng 4/2024 âm lịch và dương lịch? Tháng 4 năm 2024 có bao nhiêu ngày và có những ngày lễ nào?
• Các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 của người lao động ra sao?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ, tết được tính lương thế nào?

Lịch tháng 4/2024 âm lịch và dương lịch? Tháng 4 năm 2024 có bao nhiêu ngày và có những ngày lễ nào?

>> Xem thêm: Lịch vạn niên tháng 4 năm 2024

Lịch nghỉ lễ tháng 4 đối với công chức, viên chức, NLĐ?

Lịch âm, lịch dương là cuốn lịch được dùng cho nhiều năm và được biên soạn theo chu kỳ ngày tháng năm.

Lịch tháng 4/2024 âm lịch và dương lịch như sau:

Lịch Tháng 4/2024 Dương lịch - Tháng 02, tháng 03 Âm lịch:

Lịch Tháng 05/2024 Dương lịch - Tháng 03, tháng 04 Âm lịch:

Lịch Tháng 06/2024 Dương lịch - Tháng 04, tháng 05 Âm lịch:

*Số ở trên là ngày dương lịch, số ở dưới là ngày âm lịch

Tháng 4/2024 âm lịch và dương lịch có các ngày lễ, tết như sau:

- Tháng 4 dương lịch 2024:

1. Ngày Cá Tháng Tư (1/4)

2.Ngày Thế Giới Nhận Thức Về Tự Kỷ (2/4)

3. Ngày Sở Hữu Trí Tuệ Thế Giới (26/4)

4. Ngày Thế Giới Phòng Chống Sốt Rét (25/4)

5. Ngày Sách Và Bản Quyền Thế Giới (23/4)

6. Ngày Trái Đất (22/4)

7. Ngày Sách Việt Nam (21/4)

8. Ngày Valentine Đen (14/4)

9. Ngày Sức Khỏe Thế Giới (7/4)

10. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

11. Ngày Giải Phóng Miền Nam, Thống Nhất Đất Nước (30/4).

- Tháng 4 âm lịch 2024:

Ngày Lễ Phật Đản

Lịch tháng 4/2024 âm lịch và dương lịch? Tháng 4 năm 2024 có bao nhiêu ngày và có những ngày lễ nào? (Hình từ internet)

Các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 của người lao động ra sao?

Người lao động có các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 bao gồm:

Người lao động đi làm vào ngày lễ, tết được tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ lễ tết thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

...

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Do đó, theo quy định nêu trên thì thu nhập đi làm ngày Lễ, Tết được trả phần cao hơn phần ngày thường thì khoản thu nhập được trả cao hơn đó được miễn thuế thu nhập cá nhân. Còn khoản thu nhập được trả bằng với ngày thường đó phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Ví dụ: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ