Lịch vạn niên tháng 5 năm 2024 chi tiết, đầy đủ nhất? Tháng 5 năm 2024 có những ngày lễ nào?

Nội dung chính

• Lịch vạn niên tháng 5 năm 2024 chi tiết, đầy đủ nhất? Tháng 5 năm 2024 có những ngày lễ nào?
• Tháng 5 dương lịch 2024 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ, Tết nào không?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ được tính lương thế nào?

Lịch vạn niên tháng 5 năm 2024 chi tiết, đầy đủ nhất? Tháng 5 năm 2024 có những ngày lễ nào?

>> Xem thêm: Lịch vạn niên tháng 6 năm 2024 chi tiết đầy đủ như thế nào?

>> Xem thêm: Mùng 5 tháng 5 âm là ngày bao nhiêu dương 2024

Dưới đây là Lịch vạn niên tháng 5 năm 2024 chi tiết, đầy đủ nhất

Lịch vạn niên tháng 5 năm 2024

Lịch tháng 5 năm 2024 có tổng cộng 31 ngày, ngày cuối cùng là ngày 31/05/2024 rơi vào Chủ nhật.

Tháng 5 năm 2024 có những ngày lễ như sau:

- Ngày Quốc tế Lao động (01/05)

- Ngày Chiến Thắng Điện Biên Phủ (07/05)

- Ngày Tưởng niệm và Hòa giải cho những người thiệt mạng trong Chiến tranh Thế giới Thứ Hai (08/05 - 09/05)

- Ngày Chiến Thắng Phát xít Đức (09/05)

- Ngày Của Mẹ (12/05)

- Ngày Quốc tế Điều dưỡng (12/05)

- Ngày thành lập Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh (15/05)

- Ngày Quốc tế Gia Đình (15/05)

- Ngày Quốc tế Chống kỳ thị, phân biệt đối xử với Người đồng tính, song tính và chuyển giới (17/05)

- Ngày Sinh Của Chủ Tịch Hồ Chí Minh (19/05)

- Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển (21/05)

- Ngày Quốc tế Đa dạng Sinh học (22/05)

- Ngày Quốc tế Lực lượng Gìn giữ Hòa bình của Liên hợp quốc (29/05)

- Ngày Thế giới Không Thuốc lá (31/05)

Lịch vạn niên tháng 5 năm 2024 chi tiết đầy đủ nhất? Tháng 5 năm 2024 có những ngày lễ nào?

Tháng 5 dương lịch 2024 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ, Tết nào không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo như quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ bao gồm:

- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài các ngày lễ đã nêu trên, người lao động còn được nghỉ vào 2 dịp tết là Tết Dương lịch (nghỉ 1 ngày), Tết Âm lịch (nghỉ 5 ngày).

Đồng thời đối với người lao động nước ngoài ngoài các ngày nghỉ lễ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tháng 5 dương lịch có ngày nghỉ Quốc tế lao động (1/5) người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Người lao động đi làm vào ngày lễ được tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ lễ tết thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.