Lịch vạn niên tháng 9 năm 2024 đầy đủ, chi tiết như thế nào? Trung thu năm 2024 rơi vào ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• Lịch vạn niên tháng 9 năm 2024 đầy đủ, chi tiết như thế nào?
• Tháng 9 dương lịch 2024 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ, Tết nào không?
• Người lao động có được công ty thưởng vào dịp Tết Trung thu không?

Lịch vạn niên tháng 9 năm 2024 đầy đủ, chi tiết như thế nào?

Dưới đây là lịch vạn niên tháng 9 năm 2024 đầy đủ, chi tiết:

Lịch vạn niên tháng 9 năm 2024

Theo đó, Trung thu năm 2024 rơi vào thứ ba ngày 17/9

Ngoài ra, Tháng 9 năm 2024 có một số ngày lễ, kỷ niệm tiêu biểu:

Ngày lễ, kỷ niệm Việt Nam trong tháng 9

- 2/9 Ngày Quốc khánh Việt Nam

- 7/9 Ngày Thành Lập Đài Tiếng Nói Việt Nam

- 10/9 Ngày thành lập Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

- 17/9 Tết Trung Thu (rằm tháng 8)

- 20/9 Ngày kỉ niệm Việt Nam trở thành thành viên Liên Hợp Quốc

- 23/9 Ngày Nam Bộ kháng chiến

Ngày lễ Quốc tế trong tháng 9

- 5/9 Ngày Quốc tế Từ thiện

- 8/9 Ngày Quốc tế xóa nạn mù chữ

- 10/9 Ngày Thế giới Phòng chống Tự sát

- 12/09: Ngày Liên Hợp Quốc về Hợp tác Nam-Nam

- 15/9 Ngày Quốc Tế Dân Chủ

- 16/9 Ngày Quốc tế Bảo vệ Tầng Ozone

- 21/9 Ngày Quốc tế Hòa bình

- 23/09: Ngày Hàng hải Thế giới

- 26/09: Ngày Quốc tế Xóa bỏ hoàn toàn Vũ khí hạt nhân

- 27/9 Ngày Du lịch Thế giới

Lịch vạn niên tháng 9 năm 2024 đầy đủ, chi tiết như thế nào? Trung thu năm 2024 rơi vào ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Tháng 9 dương lịch 2024 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ, Tết nào không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo như quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ bao gồm:

- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài các ngày lễ đã nêu trên, người lao động còn được nghỉ vào 2 dịp tết là Tết Dương lịch (nghỉ 1 ngày), Tết Âm lịch (nghỉ 5 ngày).

Đồng thời đối với người lao động nước ngoài ngoài các ngày nghỉ lễ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Trong đó, tháng 9 có ngày Quốc khánh 2 9 thuộc ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Người lao động có được công ty thưởng vào dịp Tết Trung thu không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, Tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào Tết Trung thu. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết Trung thu hay không.

Đồng thời theo như quy định trên, người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.