Lương công an 2024 sẽ còn và mất những khoản phụ cấp nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Nội dung chính

• Lương công an 2024 sẽ còn và mất những khoản phụ cấp nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?
• Tiền lương công an 2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 có gì thay đổi?
• Sĩ quan Công an nhân dân có những cấp bậc hàm và chức vụ nào?
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập thực hiện theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Lương công an 2024 sẽ còn và mất những khoản phụ cấp nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 vào sáng 10/11. Theo đó, Nghị quyết quyết nghị, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành.

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã thống nhất sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương. Theo đó, từ 01/7/2024, các khoản phụ cấp theo lương công an 2024 sẽ có những thay đổi sau:

(*) Các khoản phụ cấp còn áp dụng cho lương công an 2024 khi cải cách tiền lương:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm;

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung;

+ Phụ cấp khu vực;

+ Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu)

+ Phụ cấp thâm niên nghề

(*) Các khoản phụ cấp bị bãi bỏ cho lương công an 2024 khi cải cách tiền lương:

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

+ Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản)

Ngoài ra, đối với phụ cấp đặc biệt mà lực lượng công an được hưởng theo Thông tư 09/2005/TT-BNV và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP thì hai khoản trên được gộp thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

Lương công an 2024 sẽ còn và mất những khoản phụ cấp nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024? (Hình ảnh từ Internet)

Tiền lương công an 2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 có gì thay đổi?

Theo hướng dẫn tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì lương công an 2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 từ 01/7/2024 sẽ có những thay đổi cơ bản sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện 3 bảng lương mới bao gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 1 bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an

+ 1 bảng lương công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:

- Lương cơ bản;

- Phụ cấp;

- Ngoài ra còn bổ sung thêm khoản tiền thưởng.

Trong đó:

Lương cơ bản: chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương

Các khoản phụ cấp: chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

Tiền thưởng: quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Như vậy, lực lượng công an sẽ thực nhận lương theo công thức tạm tính sau:

Sĩ quan Công an nhân dân có những cấp bậc hàm và chức vụ nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Luật Công an nhân dân 2018 thì cấp hàm sĩ quan công an như sau:

(1) Đối với sĩ quan nghiệp vụ:

- Sĩ quan cấp tướng có 04 bậc:

Đại tướng;

Thượng tướng;

Trung tướng;

Thiếu tướng;

- Sĩ quan cấp tá có 04 bậc:

Đại tá;

Thượng tá;

Trung tá;

Thiếu tá;

- Sĩ quan cấp úy có 04 bậc:

Đại úy;

Thượng úy;

Trung úy;

Thiếu úy;

(2) Đối với sĩ quan chuyên môn kỹ thuật:

- Sĩ quan cấp tá có 03 bậc:

Thượng tá;

Trung tá;

Thiếu tá;

- Sĩ quan cấp úy có 04 bậc:

Đại úy;

Thượng úy;

Trung úy;

Thiếu úy;

Ngoài ra, sĩ quan công an còn có những chức vụ sau theo quy định tại Điều 24 Luật Công an nhân dân 2018 bao gồm:

- Bộ trưởng Bộ Công an;

- Cục trưởng, Tư lệnh;

- Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;

- Trưởng phòng; Trưởng Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương; Trung đoàn trưởng;

- Đội trưởng; Trưởng Công an xã, phường, thị trấn; Tiểu đoàn trưởng;

- Đại đội trưởng;

- Trung đội trưởng;

- Tiểu đội trưởng.

Chức vụ tương đương với chức vụ Cục trưởng, Tư lệnh trở xuống và chức vụ, chức danh còn lại trong Công an nhân dân do Bộ trưởng Bộ Công an quy định.

Chức danh nghiệp vụ và tiêu chuẩn các chức danh nghiệp vụ của sĩ quan Công an nhân dân do Bộ trưởng Bộ Công an quy định theo quy định của pháp luật.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập thực hiện theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 hướng dẫn cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.