Lương giáo viên khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 được tính như thế nào? Bảng lương giáo viên chi tiết từ 1/7/2024 ra sao?

Nội dung chính

• Lương giáo viên khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 được tính như thế nào?
• Bảng lương giáo viên chi tiết từ 1/7/2024 ra sao?
• Tăng lương cơ sở giáo viên có còn giữ được phụ cấp thâm niên không?

Lương giáo viên khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 được tính như thế nào?

Nóng: Chi tiết mức tăng lương cơ sở, lương hưu và lương tối thiểu vùng chính thức từ 1/7/2024

Hiện nay, căn cứ theo quy định tại Thông tư 10/2023/TT-BNV và Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định cách tính lương cán bộ công chức viên chức như sau:

Lương Giáo viên = Hệ số lương x Lương cơ sở

Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Trong đó có nội dung tăng lương cơ sở cũ từ 1.800.000 đồng/tháng (Nghị định 24/2023/NĐ-CP hết hiệu lực ) lên 2.340.000 đồng/tháng (mức lương cơ sở mới từ 1/7/2024).

Theo đó, từ 1/7/2024, không có quy định thay đổi về cách tính lương giáo viên. Lương giáo viên khi tăng lương cơ sở vẫn được tính theo công thức trên.

Tuy nhiên, do lương cơ sở từ 1/7/2024 tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng nên mức lương giáo viên khi tăng lương cơ sở tính theo công thức sẽ tăng như sau:

Lương Giáo viên = Hệ số lương x 2.340.000 đồng/tháng

*Lưu ý: Mức lương tính nêu trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng...

Lương giáo viên khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 được tính như thế nào? Bảng lương giáo viên chi tiết từ 1/7/2024 ra sao?

Bảng lương giáo viên chi tiết từ 1/7/2024 ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với giáo viên là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập là 2.340.000 đồng/tháng.

Theo hướng dẫn tại 04 Thông tư của Bộ GD&ĐT gồm Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT và được sửa đổi bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT quy định về hệ số lương của giáo viên.

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương của viên chức giáo viên được tính như sau:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở

(1) Bảng lương giáo viên mầm non:

* Giáo viên mầm non hạng I:

* Giáo viên mầm non hạng II:

* Giáo viên mầm non hạng III:

(2) Bảng lương giáo viên tiểu học:

* Bảng lương giáo viên tiểu học hạng I từ ngày 01/7/2024:

* Bảng lương giáo viên tiểu học hạng II từ ngày 01/7/2024:

* Bảng lương giáo viên tiểu học hạng III từ ngày 01/7/2024:

(3) Bảng lương giáo viên THCS:

* Bảng lương giáo viên THCS hạng I từ ngày 01/7/2024:

* Bảng lương giáo viên THCS hạng II từ ngày 01/7/2024:

* Bảng lương giáo viên THCS hạng III từ ngày 01/7/2024:

(4) Bảng lương giáo viên THPT:

* Bảng lương giáo viên THPT hạng I từ ngày 01/7/2024:

* Bảng lương giáo viên THPT hạng II từ ngày 01/7/2024:

* Bảng lương giáo viên THPT hạng III từ ngày 01/7/2024:

Lưu ý: Tiền lương trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.

Tăng lương cơ sở giáo viên có còn giữ được phụ cấp thâm niên không?

Tại tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu rõ về chính sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức như sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

(2) Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản).

Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.

(3) Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

(4) Quy định và hướng dẫn rõ 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm: (1) Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang. (2) Từ nguồn ngân sách trung ương. (3) Từ một phần nguồn thu sự nghiệp. (4) Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên. (5) Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.

(5) Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập: Quy định và hướng dẫn rõ 4 nội dung, gồm: (1) Thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ. (2) Thẩm quyền của người đứng đầu được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và được quyết định mức chi trả thu nhập gắn với nhiệm vụ được giao. (3) Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 . (4) Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.

(6) Thực hiện tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù:

Giao Ban cán sự đảng Chính phủ: Chỉ đạo Chính phủ, các bộ, các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị cho phù hợp; thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ thì thực hiện như sau: Từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.

(7) Về sửa đổi, bổ sung một số chế độ phụ cấp: Ban cán sự đảng Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo nghiên cứu và quyết định việc sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang, chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành, nhất là phụ cấp theo nghề mà trong quá trình thực hiện có phát sinh bất hợp lý

Đồng thời việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn

Như vậy việc thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 tạm hoãn đồng thời nội dung thực hiện các chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 không đề cập đến việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề.