Lương tháng 13 được trả khi nào? Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không? Tính lương tháng 13 ra sao?

Nội dung chính

• Lương tháng 13 được trả khi nào?
• Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?
• Tính lương tháng 13 ra sao?

Lương tháng 13 được trả khi nào?

Lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp chi trả thêm cho người lao động mỗi dịp Tết, bên cạnh việc chi trả lương của tháng 12. Do đó, mức lương này thường được gọi là lương tháng 13.

Nhìn chung, lương tháng 13 được xem như một dạng tiền thưởng Tết mà người lao động được hưởng từ người sử dụng lao động. Vì là "thưởng" nên lương tháng 13 không mang tính chất bắt buộc, nên mức lương tháng 13 sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận hoặc do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

Việc chi trả lương tháng 13 và thời điểm chi trả lương tháng 13 sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, vì tính chất là tiền "thưởng Tết" nên thông thường, lương tháng 13 được trả trước khi người lao động nghỉ Tết. Có thể là trước hoặc cùng với kỳ trả lương trước Tết, tùy vào sự sắp xếp của doanh nghiệp.

Lương tháng 13 được trả khi nào? Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không? Tính lương tháng 13 ra sao?

Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?

Căn cứ quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC (được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC) có nêu về thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

...

Như vậy, theo quy định nêu trên thì khoản tiền lương tháng 13 không thuộc các trường hợp được miễn thuế TNCN.

Do đó, lương tháng 13 được xác định là thu nhập chịu thuế TNCN.

Tính lương tháng 13 ra sao?

Vì là khoản tiền thưởng dựa trên sự thỏa thuận và ý chí của người sử dụng lao động nên lương tháng 13 cũng có nhiều cách tính khác nhau. Dưới đây là một vài cách tính lương tháng 13 phổ biến:

(1) Tính theo tiền lương tháng trung bình của cả năm

Theo cách tính này, lương tháng 13 chính là tiền lương bình quân của các tháng người lao động làm việc trong năm 2023.

Công thức tính như sau:

Ví dụ 1: Anh A có số tháng làm việc trong năm 2023 là 12 tháng. Tiền lương tháng 13 là tổng tiền lương của 12 tháng chia cho 12.

Ví dụ 2: Trong năm 2023, anh B làm việc 4 tháng. Tiền lương tháng 13 của anh B là tổng 4 tháng chia cho 4.

(2) Tính theo tỷ lệ

Ở một số doanh nghiệp, tiền lương tháng 13 có thể được tính dựa trên tỷ lệ thưởng trên tổng bình quân tiền lương trong năm.

Tỷ lệ này được tính dựa trên năng suất và kết quả, tác phong làm việc của người lao động.

Công thức tính như sau:

> File Excel tính lương tháng 13 gợi ý:

Tại đây

(3) Tính theo tiền lương của tháng 12

Ngoài ra, một cách tính tiền lương tháng 13 khác đó chính là người lao động sẽ nhận lương bằng với lương được nhận trong tháng 12.

Công thức tính như sau: