Lương Thượng úy Quân đội từ 2024 sau cải cách tiền lương ra sao? Tăng lương mỗi năm đối với Thượng úy thế nào?

Nội dung chính

• Hiện nay lương Thượng úy Quân đội theo hệ số như thế nào?
• Lương Thượng úy Quân đội từ 2024 sau cải cách tiền lương ra sao?
• Việc tăng lương mỗi năm đối với Thượng úy khi cải cách ra sao?

Hiện nay lương Thượng úy Quân đội theo hệ số như thế nào?

Hệ số lương Quân đội được xác định theo Mục 1 Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:

Như vậy, theo nội dung nêu trên thì hệ số lương cơ bản của Thượng úy là 5,0. Đối chiếu với quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng.

Do đó, mức lương Thượng úy Quân đội theo hệ số được tính như sau:

Mức lương = 5 x 1,8 triệu = 9 triệu đồng/tháng.

(Mức lương nêu trên chỉ là lương được tính theo hệ số, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).

Ngoài ra, tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP cũng quy định hệ số nâng lương của Thượng úy như sau:

Hệ số nâng lương lần 1 là 5.35

Hệ số nâng lương lần 2 là 5.70

Lương Thượng úy Quân đội từ 2024 sau cải cách tiền lương ra sao? Tăng lương mỗi năm đối với Thượng úy thế nào? (Hình từ Internet)

Lương Thượng úy Quân đội từ 2024 sau cải cách tiền lương ra sao?

Theo phát biểu bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023 của Chủ tịch Quốc hội, rất có thể việc cải cách tiền lương sẽ bắt đầu áp dụng từ 1/7/2024.

Theo đó, căn cứ Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, khi cải cách tiền lương, lương Thượng úy Quân đội sẽ không còn tính theo hệ số và mức lương cơ sở như hiện nay.

Cụ thể, căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương Thượng úy Quân đội khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản;

- Các khoản phụ cấp;

- Tiền thưởng.

Trong đó, lương cơ bản được tính dựa trên bảng lương mới theo vị trí việc làm. Các yếu tố xây dựng bảng lương Thượng úy Quân đội khi cải cách tiền lương được xác định tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, bảng lương Thượng úy Quân đội từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được xây dựng dựa trên các yếu tố quy định nêu trên. Thượng úy Quân đội sẽ được hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn để phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Việc tăng lương mỗi năm đối với Thượng úy khi cải cách ra sao?

Tại khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đề cập như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng,

Như vậy, về cơ bản, việc cải cách tiền lương sẽ không làm giảm lương. Cụ thể, lương Thiếu úy quân đội sau cải cách sẽ đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Đồng thời, tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV, Thủ tướng Chính phủ cho biết, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Do đó, sau cải cách tiền lương, kể từ năm 2025, lươngThượng úy Quân đội sẽ được tăng bình quân 7% mỗi năm, cho đến khi mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.