Mâm cúng mùng 3 Tết 2025? Lễ vật cúng mùng 3 gồm những gì? Văn khấn mùng 3 Tết hóa vàng năm 2025?

Nội dung chính

• Mâm cúng mùng 3 Tết 2025? Lễ vật cúng mùng 3 gồm những gì?
• Văn khấn mùng 3 Tết hóa vàng năm 2025?
• Người lao động tự ý nghỉ thêm so với quy định lịch nghỉ Tết âm lịch của công ty thì có bị đuổi việc?

Mâm cúng mùng 3 Tết 2025? Lễ vật cúng mùng 3 gồm những gì?

>> Xem thêm: Cúng mùng 3 Tết vào giờ nào 2025? Mùng 3 tháng Giêng cúng gì?

Mâm cúng mùng 3 Tết 2025, hay còn gọi là lễ cúng tiễn ông bà, tổ tiên (hoặc lễ hóa vàng), là nghi thức quan trọng trong phong tục Tết của người Việt Nam. Lễ này được thực hiện vào ngày mùng 3 Tết nhằm tiễn tổ tiên về cõi an nghỉ sau những ngày đón Tết, đồng thời cầu mong may mắn, tài lộc, bình an trong năm mới.

Mâm cúng mùng 3 Tết 2025 (Lễ hóa vàng) gồm những lễ vật sau:

1. Nến và hương:

Nến được thắp lên để chiếu sáng, tượng trưng cho ánh sáng, sự linh thiêng.

Hương là vật phẩm không thể thiếu trong lễ cúng, dùng để dâng lên tổ tiên và tạo không gian trang nghiêm cho lễ cúng.

2. Trầu cau:

Trầu cau thể hiện sự kính trọng, lòng thành kính của con cháu đối với tổ tiên. Đây là món lễ vật quen thuộc trong các nghi lễ cúng bái của người Việt.

3. Mâm ngũ quả:

Mâm ngũ quả thường bao gồm 5 loại trái cây tượng trưng cho ngũ hành (Kim, Mộc, Thủy, Hỏa, Thổ) và cầu mong sự đủ đầy, may mắn, phát tài, sức khỏe trong năm mới. Các loại quả thông dụng trong mâm ngũ quả có thể bao gồm: chuối, cam, quýt, bưởi, táo, hay lê.

4. Tiền vàng, vàng mã:

Tiền vàng (vàng mã) là món không thể thiếu trong lễ cúng mùng 3 Tết. Gia đình sẽ chuẩn bị các đồ vàng mã như tiền, quần áo, nhà cửa, xe cộ… để đốt sau khi cúng. Điều này thể hiện sự gửi gắm vật phẩm cho tổ tiên, mong ông bà về an nghỉ và phù hộ cho con cháu.

5. Mâm cỗ mặn:

Mâm cỗ mặn dâng lên tổ tiên thường gồm các món ăn truyền thống như:

- Gà luộc: Đại diện cho sự thịnh vượng, may mắn.

- Thịt heo: Thịt heo luộc hoặc quay có thể làm món chính trong mâm cỗ.

- Xôi: Xôi gấc hoặc xôi đậu xanh là món ăn truyền thống dâng lên tổ tiên.

- Bánh chưng, bánh tét: Là món ăn đặc trưng trong Tết Nguyên Đán, tượng trưng cho đất trời và lòng hiếu kính của con cháu.

6. Bánh kẹo: Thể hiện sự ngọt ngào và hạnh phúc cho gia đình.

7. Rượu, nước:

Rượu được dùng dâng lên tổ tiên để thể hiện sự thanh khiết, mời tổ tiên về ăn Tết cùng con cháu.

Nước thể hiện sự trong sạch, tượng trưng cho sự tươi mới và bình an trong năm mới.

8. Hoa tươi:

Hoa tươi thường được chọn là hoa cúc, hoa ly, hoặc các loài hoa có màu sắc tươi tắn. Hoa tươi biểu trưng cho sự thanh khiết, tươi mới và sự kính trọng đối với tổ tiên.

9. 2 cây mía

Mâm cúng mùng 3 Tết 2025? Lễ vật cúng mùng 3 gồm những gì? Văn khấn mùng 3 Tết hóa vàng năm 2025? (Hình từ Internet)

Văn khấn mùng 3 Tết hóa vàng năm 2025?

1. Thủ tục cúng mùng 3 Tết:

Dâng hương: Sau khi mâm cúng đã chuẩn bị xong, gia đình sẽ thắp nhang và khấn vái tổ tiên. Đây là thời gian để bày tỏ lòng thành kính và cầu mong sự phù hộ, an lành cho gia đình trong năm mới.

Hóa vàng: Sau khi khấn xong, gia đình sẽ đốt vàng mã. Vàng mã được đốt lên để tiễn tổ tiên về cõi an nghỉ và gửi gắm vật phẩm cho ông bà, cầu mong may mắn, tài lộc, và sự bình an cho gia đình trong năm mới.

2. Văn khấn mùng 3 Tết hóa vàng năm 2025

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động tự ý nghỉ thêm so với quy định lịch nghỉ Tết âm lịch của công ty thì có bị đuổi việc?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì công ty mới có quyền sa thải.

Bên cạnh đó, điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc công ty được phép cho thôi việc khi người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

Như vậy, trường hợp nếu người lao động nghỉ liên tiếp nhiều ngày sau Tết, cụ thể là nghỉ từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Tuy nhiên, trường hợp nghỉ việc được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, trừ những lý do chính đáng nêu trên đây, nếu người lao động tự ý nghỉ thêm sau lịch nghỉ Tết quy định từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.