Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên 2024 mới nhất file word, pdf? Thời điểm lập biên bản xử lý kỷ luật nhân viên là khi nào?

Nội dung chính

• Thời điểm lập biên bản xử lý kỷ luật nhân viên là khi nào?
• Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên 2024 mới nhất file word, pdf hiện nay? Nội dung Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên?
• Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
• Xử lý kỷ luật lao động cần tuân thủ nguyên tắc nào?

Thời điểm lập biên bản xử lý kỷ luật nhân viên là khi nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

...

Theo đó, trường hợp người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì tại thời điểm xảy ra vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm (biên bản xử lý kỷ luật nhân viên).

Đồng thời, thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

Chú ý: Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên 2024 mới nhất file word, pdf hiện nay? Thời điểm lập biên bản xử lý kỷ luật nhân viên là khi nào? (Hình từ Internet)

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên 2024 mới nhất file word, pdf hiện nay? Nội dung Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên?

Đơn vị có thể tham khảo mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên 2024 mới nhất dưới đây:

>> TẢI VỀ: Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên 2024 mới nhất file word.

>> TẢI VỀ: Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên 2024 mới nhất file pdf.

Nội dung biên bản xử lý kỷ luật nhân viên:

* Nội dung mang tính chất tham khảo.

Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Căn cứ theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Xử lý kỷ luật lao động cần tuân thủ nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019;

+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.