Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024 dành cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024 dành cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ra sao?
• Hướng dẫn điền Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 ra sao?
• Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 06 tháng đầu năm 2024 là khi nào?
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc quản lý lao động?

Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024 dành cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ra sao?

Một trong các trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP là khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024 là mẫu tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Mẫu số 01/PLI như sau:

>> Tải Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024: Tải

Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024 dành cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ra sao? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn điền Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 ra sao?

Căn cứ theo chú thích tại Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024, Hướng dẫn điền Mẫu số 01/PLI như sau:

(1) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện

(2) Vị trí việc làm phân loại theo:

- Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã;

- Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội;

- Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin.

Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 06 tháng đầu năm 2024 là khi nào?

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi tại khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP) quy định định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Lưu ý: Riêng đối với khu công nghệ cao, việc báo cáo sử dụng lao động thực hiện như sau:

Người sử dụng lao động báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghệ cao thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Ban quản lý khu công nghệ cao.

Yêu cầu về thời gian và biểu mẫu báo cáo của người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Như vậy, hạn chót nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ 06 tháng đầu năm 2024 là trước ngày 05/6/2024.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc quản lý lao động?

Căn cứ tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.