Mẫu Thang bảng lương mới nhất 2023? Những quy định về thang bảng lương mà doanh nghiệp cần biết?

Nội dung chính

• Mẫu Thang bảng lương mới nhất 2023?
• Những quy định về thang bảng lương mà doanh nghiệp cần biết?
• Nguyên tắc trả lương hiện nay được quy định thế nào?
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động thế nào?

Mẫu Thang bảng lương mới nhất 2023?

Thang lương, bảng lương (Gọi chung là Thang bảng lương) được hiểu là bảng thể hiện tiền lương dựa trên chức danh, vị trí công việc, ngạch lương. Thang bảng lương là căn cứ để doanh nghiệp trả lương và tăng lương định kỳ cho người lao động.

Dưới đây là mẫu thang bảng lương mà các doanh nghiệp có thể tham khảo:

Tải Mẫu thang bảng lương file Excel Tại đây.

Mẫu Thang bảng lương mới nhất 2023? Những quy định về thang bảng lương mà doanh nghiệp cần biết?

Những quy định về thang bảng lương mà doanh nghiệp cần biết?

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, dưới đây là một vài quy định về xây dựng thang bảng lương mà doanh nghiệp cần lưu ý:

(1) Tính bắt buộc xây dựng thang bảng lương

Người sử dụng lao động phải xây dựng thang bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

(2) Tham khảo ý kiến

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang bảng lương và định mức lao động.

(3) Công khai thang bảng lương

Thang bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

(4) Mức lương tối thiểu khi xây dựng bảng lương

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo Nghị định 38/2022/N-CP, cụ thể:

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng cao nhất được xác định đối với Vùng 1 (4,68 triệu đồng/tháng và 22,500 đồng/giờ).

Nguyên tắc trả lương hiện nay được quy định thế nào?

Việc trả lương được thực hiện theo các nguyên tắc tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được xác định theo nội dung nêu trên.