Mẫu Thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 cho nhân viên, người lao động tại doanh nghiệp chi tiết?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 cho nhân viên, người lao động tại doanh nghiệp chi tiết?
• Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Nguyên đán 2024?
• Người lao động có được nghỉ Tết nhiều ngày hơn thông báo nghỉ Tết không?

Mẫu Thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 cho nhân viên, người lao động tại doanh nghiệp chi tiết?

Dưới đây là các Mẫu Thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 cho nhân viên, người lao động tại doanh nghiệp:

> Mẫu Thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 (1)

Tại đây

> Mẫu Thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 (2)

Tại đây

> Mẫu Thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 (3)

Tại đây

> LỊCH THÁNG 2

> LỊCH ÂM 2024

Mẫu Thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 cho nhân viên, người lao động tại doanh nghiệp chi tiết? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Nguyên đán 2024?

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn 03 phương án:

- 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết

- Hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết

- Hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết.

Theo đó:

*Đối với trường hợp người lao động không phải làm việc vào thứ 7 của tuần

- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 6 ngày 09/02/2024 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến hết thứ 5 ngày 15/02/2024 (mùng 6 Tết).

- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng chạp) cho đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 (mùng 5 Tết).

- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 4 ngày 07/02/2024 (nhằm ngày 28 tháng Chạp) cho đến hết thứ 3 ngày 13/02/2024 (mùng 4 Tết).

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 7 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 theo quy định của Nhà nước và 2 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần).

*Đối với trường hợp người lao động phải làm việc vào thứ 7 của tuần

- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 6 ngày 09/02/2024 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 (mùng 5 Tết).

- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết:

- Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp) cho đến hết thứ 3 ngày 13/02/2024 (mùng 4 Tết).

- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán từ thứ 4 ngày 07/02/2024 (nhằm ngày 28 tháng Chạp) cho đến hết thứ 2 ngày 12/02/2024 (mùng 3 Tết).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 6 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù (trùng ngày nghỉ Chủ Nhật hằng tuần).

Người lao động có được nghỉ Tết nhiều ngày hơn thông báo nghỉ Tết không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Theo quy định, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho 01 người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày tùy vào công việc và thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương. Đồng thời, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Như vậy, trong trường hợp người lao động chưa nghỉ phép năm thì người lao động có thể xin nghỉ phép tương ứng với số ngày được nghỉ phép (trước hoặc sau kỳ nghỉ Tết) và được nghỉ có hưởng lương để được nghỉ Tết nhiều ngày hơn quy định.

Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ phép không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 để kéo dài thời gian nghỉ Tết của mình (trường hợp này cần phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động và thời gian xin nghỉ sẽ không được hưởng lương).