Mức lương cơ bản giáo viên năm 2024? Khi nào có bảng lương chính thức của giáo viên áp dụng từ ngày 01/07/2024?

Nội dung chính

• Mức lương cơ bản giáo viên năm 2024? Khi nào có bảng lương chính thức của giáo viên áp dụng từ ngày 01/07/2024?
• Khoản phụ cấp nào tiếp tục được áp dụng từ 01/7/2024 đối với giáo viên khi cải cách tiền lương 2024?
• Chuyển trường khác, giáo viên được xếp lương thế nào?

Mức lương cơ bản giáo viên năm 2024? Khi nào có bảng lương chính thức của giáo viên áp dụng từ ngày 01/07/2024?

Mức lương cơ bản giáo viên năm 2024 được chia làm 2 mốc.

(1) Từ ngày 01/01-30/06/2024

Mức lương cơ bản giáo viên hiện nay 1.800.000 (theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP)

Bảng lương từ ngày 01/01-30/06/2024 như sau:

- Bảng lương giáo viên mầm non

- Bảng lương giáo viên tiểu học

- Bảng lương giáo viên THCS

- Bảng lương giáo viên THPT

*Từ ngày 01/07/2024

Từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15).

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bãi bỏ mức lương cơ sở, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm dựa trên nguyên tắc:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.

Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Cơ cấu tiền lương của giáo viên theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với khu vực công được quy định như sau:

- Lương cơ bản (chiếm 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm 30% tổng quỹ lương)

- Tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, mức lương cơ bản giáo viên năm 2024 như sau:

Từ ngày 01/01-30/06/2024: 1.800.000 (theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP)

Từ 01/07/2024: Hiện nay, vẫn chưa có quy định cụ thể về bảng lương giáo viên 2024. Theo Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị quyết 01/NQ-CP 2024, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện, trong tháng 5/2024 phải hoàn thành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Do vậy, trong tháng 5/2024 sẽ có một Nghị định mới quy định về chế độ tiền lương đối giáo viên khi thực hiện cải cách tiền lương, rất có thể đây là Nghị định thay thế Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Lưu ý: Trên đây là mức tiền lương đối với giáo viên khu vực công (giáo viên giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập) hiện hành và khi cải cách tiền lương. Đối với giáo viên tại khu vực tư thực hiện hưởng lương theo hợp đồng lao động thì tiền lương thực hiện theo lương tối thiểu vùng mà dự kiến từ 01/7/2024 thì mức lương tối thiểu vùng cũng dự kiến tăng theo phương án mới nhất đã được Hội đồng tiền lương quốc gia thông qua.

Mức lương cơ bản giáo viên năm 2024? Khi nào có bảng lương chính thức của giáo viên áp dụng từ ngày 01/07/2024? (Hình từ internet)

Khoản phụ cấp nào tiếp tục được áp dụng từ 01/7/2024 đối với giáo viên khi cải cách tiền lương 2024?

Theo quy định tại tiểu mục 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 từ 01/7/2024 thì giáo viên tiếp tục được hưởng các khoản phụ cấp như sau:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm;

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung;

+ Phụ cấp khu vực;

+ Phụ cấp trách nhiệm công việc;

+ Phụ cấp lưu động.

+ Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng đối với một số đối tượng viên chức theo Thông tư 07/2017/TT-BNV.

Chuyển trường khác, giáo viên được xếp lương thế nào?

Tại Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc như sau:

Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì do cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc.

...

4. Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.

Bên cạnh đó, tại điểm c khoản 3 Mục II Thông tư 79/2005/TT-BNV quy định về nguyên tắc xếp lương như sau:

Nguyên tắc xếp lương

...

3- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đây gọi chung là ngạch công chức, viên chức).

...

c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.

Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó).

Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ.

...

Theo quy định trên, khi chuyển công tác đến trường công khác thì giáo viên được thực hiện chế độ tiền lương đối phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.