Mức lương tối thiểu thay đổi thế nào khi cải cách chính sách tiền lương của doanh nghiệp từ 01/7/2024?

Nội dung chính

• Quan điểm của Nhà nước về quy định tiền lương tối thiểu đối với người lao động trong doanh nghiệp?
• Mục tiêu của Nhà nước trong việc xây dựng chính sách tiền lương, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong thời gian sắp tới?
• Mức lương tối thiểu vùng được cải cách như thế nào?

Quan điểm của Nhà nước về quy định tiền lương tối thiểu đối với người lao động trong doanh nghiệp?

Ngày 10/11/2024, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 2024 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Nghị quyết nêu rõ, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.

Theo tiểu mục 1.4 Mục 1 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, Ban Chấp hành Trung ương đã nêu rõ quan điểm chỉ đạo của nhà nước đối với tiền lương tối thiểu của người lao động trong doanh nghiệp như sau:

Quan điểm chỉ đạo

...

Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thỏa thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Như vậy, Ban chấp hành Trung ương đã nêu rõ trong Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 đã nêu rõ quan điểm chỉ đạo tiền lương được hình thành từ sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động theo cơ chế thị trường nhưng vẫn thuộc sự quản lý của Nhà nước, thỏa thuận này vẫn phải đảm bảo các quy định của Nhà nước về tiền lương tối thiểu để bảo vệ người lao động yếu thế và điều tiết thị trường lao động.

Theo quy định hiện hành, Điều 91 Bộ Luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu thay đổi thế nào khi cải cách chính sách tiền lương của doanh nghiệp từ 01/7/2024?

Mục tiêu của Nhà nước trong việc xây dựng chính sách tiền lương, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong thời gian sắp tới?

Căn cứ theo tiểu mục 2.1 Mục 2 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 nêu rõ mục tiêu của Nhà nước trong việc xây dựng chính sách tiền lương như sau:

- Từ năm 2018 đến năm 2020:

+ Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

+ Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo các nội dung của Đề án cải cách chính sách tiền lương được phê duyệt.

- Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030:

+ Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

+ Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Mức lương tối thiểu vùng được cải cách như thế nào?

Căn cứ theo điểm a tiểu mục 3.2 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 nêu rõ nội dung cải cách về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động trong doanh nghiệp như sau:

- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động;

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...);

- Kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia; bổ sung các chuyên gia độc lập tham gia Hội đồng.

Hiện hành, Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đang được áp dụng như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng của 4 vùng gồm: Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng; vùng II: 4.160.000 đồng/tháng; vùng III: 3.640.000 đồng/tháng và vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ của 4 vùng gồm: vùng I: 22.500 đồng/giờ, vùng II: 20.000 đồng/giờ, vùng III: 17.500 đồng/giờ, vùng IV: 15.600 đồng/giờ.

Theo tinh thần cải cách của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, sáng 20/12/2023, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ hai năm 2023, để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024 thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là 6% từ ngày 1/7/2024 để trình lên Chính phủ xem xét, quyết định,

Theo Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị quyết 01/NQ-CP 2024, Chính phủ giao Bộ Lao động thương binh và xã hội chủ trì thực hiện, trong tháng 5/2024 phải hoàn thành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

cụ thể:

- Tăng mức lương tối thiểu theo tháng của 4 vùng như sau: Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng; Vùng: II 4.410.000 đồng; Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng; Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

- Tăng mức lương tối thiểu vùng theo giờ của 4 vùng như sau: Vùng I: 23.800 đồng/giờ; Vùng II: 21.200 đồng/giờ; Vùng III: 18.600 đồng/giờ; Vùng IV: 16.600 đồng/giờ.

Như vậy, Nhà nước đã đặt ra những quan điểm chỉ đạo và tổ chức thực hiện những nội dung cụ thể cải về cách chính sách tiền lương. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng lên 6% để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.