Mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa 2023 là bao nhiêu? Lương tối thiểu vùng Thanh Hóa có tăng hay không?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa 2023? Lương tối thiểu vùng Thanh Hóa có tăng hay không?
• Người lao động tại Thanh Hóa được tính lương 3,64 triệu đồng/tháng có đúng không?
• Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu hiện nay được dựa trên những căn cứ nào?

Mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa 2023? Lương tối thiểu vùng Thanh Hóa có tăng hay không?

Hiện nay, vẫn chưa có quy định chính thức nào về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Do vậy, mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa cũng như cả nước vẫn được tiếp tục áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Trong đó, tại khu vực Thanh Hóa, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo mức lương của Vùng 3 và Vùng 4.

Cụ thể như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa hiện nay được xác định như trên.

Mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa 2023? Lương tối thiểu vùng Thanh Hóa có tăng hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động tại Thanh Hóa được tính lương 3,64 triệu đồng/tháng có đúng không?

Căn cứ theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP và nội dung nêu trên, tùy vào địa phương mà mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa là 3,64 triệu đồng/tháng và 17.500 đồng/giờ hoặc 3.250.000 đồng/tháng và 15.600 đồng/giờ.

Tuy nhiên, đây chỉ là mức thấp nhất, người lao động và doanh nghiệp sẽ dựa vào đó để thỏa thuận mức lương chi tiết chứ không phải là mức lương chính thức cho người lao động.

Cụ thể, tại tại Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Trong đó, mức lương thỏa thuận đối với người lao động tại Thanh Hóa không được thấp hơn mức lương tối thiểu hiện tại.

Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu hiện nay được dựa trên những căn cứ nào?

Căn cứ quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, theo nội dung nêu trên thì mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa vào các căn cứ sau:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

- Quan hệ cung, cầu lao động;

- Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động;

- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.