Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách quỹ đổi mới công nghệ quốc gia được xác định như thế nào?

Nội dung chính

• Hoạt động xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của quỹ đổi mới công nghệ quốc gia được quy định như thế nào?
• Nếu có yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến năng suất lao động thì khi xác định quỹ tiền lương, quỹ thù lao cần loại trừ, bảo đảm những yếu tố nào?
• Trách nhiệm của quỹ đổi mới công nghệ quốc gia được quy định như thế nào?

Hoạt động xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của quỹ đổi mới công nghệ quốc gia được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Thông tư 12/2022/TT-BLĐTBXH quy định về hoạt động xác định Quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của quỹ đổi mới công nghệ quốc gia như sau:

“Điều 6. Xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng

1. Việc xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch; quỹ tiền lương, thù lao thực hiện; quỹ tiền thưởng; trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý Quỹ được thực hiện theo quy định tại các Điều 3, 9, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18 và tại các khoản 1, 3, 4, 5, 6 Điều 10 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.

2. Khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách theo quy định tại khoản 1 Điều này, thì chỉ tiêu lợi nhuận (lợi nhuận kế hoạch, lợi nhuận thực hiện trong năm và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề) được tính bằng chỉ tiêu chênh lệch thu trừ chi, trong đó:

a) Trường hợp Quỹ bảo đảm đủ các điều kiện: bảo toàn và phát triển vốn nhà nước; nộp thuế và các khoản nộp ngân sách, trích quỹ dự phòng rủi ro theo đúng quy định của pháp luật; có tăng trưởng về dư nợ cho vay; năng suất lao động bình quân không giảm và chênh lệch thu trừ chi kế hoạch cao hơn thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách được xác định như sau:

TLbqkh = TLcb x (1 + Hln)

Trong đó:

- TLbqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách;

- TLcb : Mức lương cơ bản của người quản lý chuyên trách được xác định theo khoản 1 Điều 10 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH;

- Hln: Hệ số lương tăng thêm so với mức lương cơ bản gắn với mức chênh lệch thu trừ chi như sau: mức chênh lệch dưới 03 tỷ đồng thì Hln được tính tối đa bằng 0,1; mức chênh lệch từ 03 tỷ đồng đến dưới 10 tỷ đồng thì Hln được tính tối đa bằng 0,3; mức chênh lệch từ 10 tỷ đồng đến dưới 20 tỷ đồng thì Hln được tính tối đa bằng 0,5; mức chênh lệch từ 20 tỷ đồng đến dưới 30 tỷ đồng thì Hln được tính tối đa bằng 0,7; mức chênh lệch từ 30 tỷ đồng trở lên thì Hln được tính tối đa bằng 1,0.

b) Trường hợp Quỹ không có tăng trưởng dư nợ cho vay thì mức tiền lương bình quân được xác định không vượt quá mức lương cơ bản”

Theo đó, trường hợp quỹ không có tăng trưởng dư nợ cho vay thì mức tiền lương bình quân được xác định không vượt quá mức lương cơ bản.

Nếu có yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến năng suất lao động thì khi xác định quỹ tiền lương, quỹ thù lao cần loại trừ, bảo đảm những yếu tố nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Thông tư 12/2022/TT-BLĐTBXH quy định về loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao như sau:

“Điều 7. Loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao

1. Khi xác định quỹ tiền lương, quỹ thù lao (kế hoạch và thực hiện) của người quản lý, nếu có yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến năng suất lao động, chênh lệch thu trừ chi thì phải xác định loại trừ, bảo đảm tiền lương gắn với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động thực sự của Quỹ.

2. Các yếu tố khách quan để loại trừ khi xác định quỹ tiền lương, quỹ thù lao bao gồm các yếu tố quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư số 27/2016/TTBLĐTBXH và khoản 3 Điều 44 Quyết định số 04/2021/QĐ-TTg.

3. Việc loại trừ ảnh hưởng của yếu tố khách quan đến năng suất lao động, chênh lệch thu trừ chi của Quỹ phải được lượng hóa bằng giá trị cụ thể.”

Theo đó, khi xác định quỹ tiền lương, quỹ thù lao (kế hoạch và thực hiện) của người quản lý, nếu có yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến năng suất lao động, chênh lệch thu trừ chi thì phải xác định loại trừ, bảo đảm tiền lương gắn với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động thực sự của quỹ.

Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách quỹ đổi mới công nghệ quốc gia được xác định như thế nào? (Hình từ internet)

Trách nhiệm của quỹ đổi mới công nghệ quốc gia được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Thông tư 12/2022/TT-BLĐTBXH quy định về trách nhiệm của quỹ đổi mới công nghệ quốc gia như sau:

“Điều 8. Trách nhiệm thực hiện

1. Trách nhiệm của Quỹ:

a) Hội đồng quản lý có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 18, khoản 4 Điều 22 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBX; Điều 20, khoản 4 Điều 25 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Khi gửi báo cáo tiền lương, tiền thưởng cho cơ quan đại diện chủ sở hữu thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, kiểm tra và giám sát chung;

b) Giám đốc Quỹ có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 17 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH;

c) Kiểm soát viên có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 19 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH, Điều 21 Thông tư số 27/2016/TTBLĐTBXH và theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của Quỹ.

2. Cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với Quỹ có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 20 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH; Điều 19 Điều 22 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Khi gửi ý kiến cho Quỹ về quỹ tiền lương, tiền thưởng hàng năm thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát chung”.

Như vậy, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách quỹ đổi mới công nghệ quốc gia sẽ được xác định trong hai trường hợp như bên trên trình bày và trong trường hợp quỹ không có tăng trưởng dư nợ cho vay thì mức tiền lương bình quân được xác định không vượt quá mức lương cơ bản.

Thông tư 12/2022/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/8/2022.