Năm 2022, TP Hồ Chí Minh thực hiện công tác tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Các điều kiện cần thiết để trở thành hòa giải viên lao động?
• Tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2022 sẽ được thực hiện như thế nào trên địa bàn TP Hồ Chí Minh?
• Hòa giải viên viên lao động sẽ được hưởng các chế độ nào?

Các điều kiện cần thiết để trở thành hòa giải viên lao động?

Theo Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì khi muốn trở thành hòa giải viên lao động cần đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.

- Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.

- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

TP Hồ Chí Minh: Tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2022 sẽ được thực hiện như thế nào?

Tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2022 sẽ được thực hiện như thế nào trên địa bàn TP Hồ Chí Minh?

Ngày 14/04/2022, UBND TP Hồ Chí Minh đã ban hành Kế hoạch 1116/KH-UBND năm 2022 về tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2022, trong đó đề cập tới việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động được thực hiện như sau:

Chỉ tiêu tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động

- Tổng số nhu cầu hòa giải viên lao động: 132 người. Trong đó:

+ Số lượng hòa giải viên lao động đang còn thời hạn bổ nhiệm: 69 người;

+ Số lượng hòa giải viên lao động cần bổ sung: 63 người.

- Tổng số chỉ tiêu cần tuyển chọn, bổ nhiệm bổ sung năm 2022: 63 người.

(Chi tiết số lượng hòa giải viên được phân bổ và tuyển chọn theo từng quận, huyện, thành phố Thủ Đức tại Phụ lục đính kèm).

Đối tượng, tiêu chuẩn được đăng ký dự tuyển

- Người đăng ký dự tuyển phải có đủ các tiêu chuẩn sau:

+ Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự.

+ Có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.

+ Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.

- Đối tượng không được đăng ký dự tuyển

+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.

+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

Hồ sơ đăng ký dự tuyển

- Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động.

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác hoặc xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú (đối với người đã nghỉ hưu).

- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế.

- Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bản, chứng chỉ liên quan.

- Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức có liên quan (nếu có).

Tiếp nhận, xử lý hồ sơ đăng ký dự tuyển

- Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 01 tháng 05 năm 2022 đến ngày 15 tháng 5 năm 2022.

- Trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ:

+ Hồ sơ đăng ký, giới thiệu tuyển chọn hòa giải viên lao động của các ứng viên được gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện, thành phố Thủ Đức tiếp nhận để rà soát, đối chiếu và tổng hợp hồ sơ đạt tiêu chuẩn, gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chậm nhất đến ngày 31 tháng 5 năm 2022.

+ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ đăng ký, giới thiệu tuyển chọn hòa giải viên lao động của các ứng viên thuộc quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; tiếp nhận hồ sơ do Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện, thành phố Thủ Đức gửi về; rà soát, thẩm định hồ sơ, tổng hợp trình Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định bổ nhiệm, chậm nhất đến ngày 30 tháng 6 năm 2022.

- Không thu phí dự tuyển đối với người dự tuyển làm hòa giải viên lao động.

Hòa giải viên viên lao động sẽ được hưởng các chế độ nào?

Theo khoàn 1 Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì hòa giải viên sẽ được hưởng các chế độ như sau:

- Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ (từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ).

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định áp dụng mức bồi dưỡng cao hơn mức quy định tại điểm này phù hợp với khả năng ngân sách địa phương;

- Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

- Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

- Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức;

- Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

- Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.