Ngày 10 9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Ngày 10 9 năm 2024 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày 10 9 2024 không?

Nội dung chính

• Ngày 10 9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch?
• Ngày 10 9 năm 2024 là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày 10 9 2024 không?

Ngày 10 9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch?

Để trả lời câu hỏi "Ngày 10 9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch", xem chi tiết lịch dương tháng 9 năm 2024 như sau:

LỊCH DƯƠNG THÁNG 9 2024:

*Số ở trên là ngày dương lịch, số ở dưới là ngày âm lịch

Theo lịch trên, ngày 10 9 năm 2024 là ngày 8 8 âm lịch 2024.

Hiện nay, ngày 9 9 2024. Như vậy, còn 1 ngày nữa đến ngày 10 9 2024.

Ngày 10 9 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Ngày 10 9 năm 2024 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày 10 9 2024 không? (Hình từ internet)

Ngày 10 9 năm 2024 là ngày gì?

Tại Điều 1 Quyết định 1370/QĐ-TTg năm 2010 quy định như sau:

"Lấy ngày 10 tháng 9 hàng năm là “Ngày Truyền thống của ngành Thuế Việt Nam”.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 1 Quyết định 2236/QĐ-TTg năm 2010 quy định về "Ngày truyền thống của ngành Hải quan Việt Nam" do Thủ tướng Chính phủ ban hành như sau:

"Lấy ngày 10 tháng 9 hàng năm là "Ngày truyền thống của ngành Hải quan Việt Nam".

Ngoài ra, ngày 10/9/1955 Đại hội Mặt trận Dân tộc thống nhất họp tại Hà Nội đã quyết định thành lập Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và chọn ngày 10 tháng 9 hằng năm để kỷ niệm ngày Thành Lập Mặt Trận Tổ Quốc Việt Nam.

Đồng thời, ngày 10/9/1974, thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị và xét đề nghị của Bộ Quốc phòng, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức ký Nghị định số 211 “Về thành lập Tổng cục Kỹ thuật thuộc Bộ Quốc phòng”.

Như vậy, ngày 10 9 năm 2024 sẽ có các sự kiện sau đây:

(1) Ngày Truyền thống ngành Thuế Việt Nam

(2) Ngày Truyền thống của ngành Hải quan Việt Nam

(3) Ngày Thành Lập Mặt Trận Tổ Quốc Việt Nam

(4) Ngày truyền thống của Tổng cục Kỹ thuật

Người lao động có được nghỉ vào ngày 10 9 2024 không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, trong năm 2024, người lao động có những ngày nghỉ lễ, tết như trên.

Do đó, ngày 10 tháng 9 năm 2024 không thuộc 1 trong những ngày lễ tết được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

...

Theo quy định trên, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày.

Bên cạnh đó, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Như vậy, trong trường hợp người lao động muốn nghỉ vào ngày Tết Trung thu 2024 thì người lao động có thể xin nghỉ phép tương ứng với số ngày được nghỉ phép và được nghỉ có hưởng lương.

Đồng thời, nếu Tết Trung thu 2024 rơi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ vào ngày đó.