Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày gì? 29 01 2025 dương lịch là bao nhiêu âm? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy?

Nội dung chính

• Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày gì? 29 01 2025 dương lịch là bao nhiêu âm? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 được tăng bao nhiêu phần trăm lương?
• Quy định thưởng Tết tháng 13 thế nào?

Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày gì? 29 01 2025 dương lịch là bao nhiêu âm? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy?

Dưới đây là lịch tháng 1 năm 2025:

Cụ thể, tháng 1 năm 2025 bắt đầu từ ngày 01/1/2025 (Thứ tư) nhằm ngày 2/12/2024 âm lịch và kết thúc vào ngày 31/1/2025 (Thứ sáu) nhằm ngày 3/1/2025 âm lịch.

Như vậy, 29 01 2025 dương lịch là ngày 01/01/2025 âm lịch. Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là thứ 4.

Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là Tết Nguyên Đán 2025 hay còn được gọi là Tết Âm lịch 2025, Tết Ta. Đây là một trong những ngày lễ quan trọng nhất trong các dịp lễ Tết 2025.

Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày gì? 29 01 2025 dương lịch là bao nhiêu âm? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 được tăng bao nhiêu phần trăm lương?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày Tết Âm lịch 2025 thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Quy định thưởng Tết tháng 13 thế nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác không có quy định về lương tháng 13. Tuy nhiên, có thể hiểu, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng cuối năm mà doanh nghiệp trả cho người lao động (nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động).

Về tiền thưởng được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, về nguyên tắc, doanh nghiệp không bắt buộc thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Tiền thưởng sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Lưu ý: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận doanh nghiệp sẽ thưởng lương tháng 13 cho NLĐ nếu làm đủ hết 12 tháng thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ này, nếu không sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Dưới đây là một vài cách tính lương tháng 13 phổ biến:

(1) Tính theo tiền lương tháng trung bình của cả năm

Theo cách tính này, lương tháng 13 chính là tiền lương bình quân của các tháng người lao động làm việc trong năm 2025.

- Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

TLTB: tiền lương trung bình

Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2025 - 10/2025 là 12 triệu đồng/tháng; từ tháng 15/2021 là 15 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(12 triệu đồng x 10 tháng ) + (15 triệu đồng x 2 tháng)]/12 tháng = 12,5 triệu đồng.

- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

M là thời gian làm việc trong năm tính thưởng

TBTL: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.

Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2025, tính đến hết tháng 12/2025 là 05 tháng, mức lương là 07 triệu đồng/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 7 triệu đồng = 2,9 triệu đồng.

(2) Tính theo tỷ lệ

Ở một số doanh nghiệp, tiền lương tháng 13 có thể được tính dựa trên tỷ lệ thưởng trên tổng bình quân tiền lương trong năm.

Tỷ lệ này được tính dựa trên năng suất và kết quả, tác phong làm việc của người lao động.

Công thức tính như sau:

(3) Tính theo tiền lương của tháng 12

Ngoài ra, một cách tính tiền lương tháng 13 khác đó chính là người lao động sẽ nhận lương bằng với lương được nhận trong tháng 12.

Công thức tính như sau: