Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội ra sao?

Nội dung chính

• Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội ra sao?
• Xác định quỹ tiền lương công ty TNHH MTV do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ đã thành lập trước đây nhưng mới quay trở lại hoạt động như thế nào?
• Phân phối tiền lương đối với công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội ra sao?

Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội ra sao?

Ngày 02/7/2024 Chính phủ ban hành Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP và Nghị định 82/2021/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.

XEM THÊM Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.

Nghị định 79/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 02/7/2024.

Quy định tại khoản 2, khoản 3 và khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP được áp dụng để xác định quỹ tiền lương thực hiện từ năm 2023.

Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP và Nghị định 82/2021/NĐ-CP:

+ Sửa đổi khoản 2 Điều 4 Nghị định 121/2016/NĐ-CP;

+ Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 5 Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP;

+ Bổ sung vào đoạn cuối điểm a khoản 5 Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, khoản 6 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP;

+ Bổ sung vào cuối điểm b khoản 5 Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, khoản 6 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP;

+ Sửa đổi điểm c khoản 5 Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, khoản 6 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP;

+ Bổ sung khoản 6 vào Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, khoản 8 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP;

+ Sửa đổi 1 phần nội dung tại khoản 4 Điều 7 Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, khoản 7 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP;

+ Bổ sung khoản 5 vào Điều 7 Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, khoản 8 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP.

Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội ra sao? (Hình từ Internet)

Xác định quỹ tiền lương công ty TNHH MTV do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ đã thành lập trước đây nhưng mới quay trở lại hoạt động như thế nào?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP đã bổ sung khoản 6 vào Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, khoản 8 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP quy định như sau:

Đối với công ty TNHH MTV do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ mới thành lập hoặc đã thành lập trước đây nhưng mới quay trở lại hoạt động, quỹ tiền lương thực hiện của công ty được xác định như sau:

- Từ khi thành lập mới hoặc mới quay trở lại hoạt động cho đến hết năm tài chính liền kề năm thành lập hoặc năm quay trở lại hoạt động, quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân do công ty xác định bảo đảm tương quan chung trong Tập đoàn.

- Sau thời gian quy định tại điểm a khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP, quỹ tiền lương thực hiện hằng năm được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân thực hiện tính theo chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện so với năm trước liền kề theo nguyên tắc quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP.

Trường hợp công ty lỗ thì mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương xác định bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp lương đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước liền kề thì trước khi thực hiện công ty căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định mức tiền lương bình quân, báo cáo Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội cho ý kiến, bảo đảm tương quan chung trong Tập đoàn.

- Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại điểm khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP, công ty phải bảo đảm: hoàn thành nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao; nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật và báo cáo Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội cho ý kiến trước khi thực hiện.

Phân phối tiền lương đối với công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội ra sao?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 121/2016/NĐ-CP có cụm từ được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP, theo đó, phân phối tiền lương đối với công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội như sau:

- Thực hiện trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của công ty.

- Xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, gắn với năng suất lao động, hiệu quả doanh nghiệp, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý doanh nghiệp và người lao động.

Quy chế trả lương được xây dựng bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện (đối với tổng công ty, công ty do Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thông qua báo cáo của người đại diện phần vốn của Công ty mẹ).

- Thực hiện tạm ứng tiền lương, trả lương đối với người quản lý doanh nghiệp, người lao động theo quy định của pháp luật và quy chế trả lương của công ty.