Nghỉ lễ 30/4 và 01/5 2024 liên tục 5 ngày thì tiền lương những ngày hoán đổi thế nào? Người lao động được nghỉ 5 ngày khi nào?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ lễ 30/4-01/5 2024 liên tục 5 ngày khi nào?
• Khi nghỉ lễ 30/4-01/5 liên tục 5 ngày, người lao động đi làm ngày hoán đổi được tính lương thế nào?
• Nếu người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 30/4-01/5 2024 thì được tính lương thế nào?

Người lao động được nghỉ lễ 30/4-01/5 2024 liên tục 5 ngày khi nào?

Xem thêm:

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 2024 chính thức đối với học sinh, sinh viên?

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2024 mới nhất

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ theo quy định hằng tuần.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Chính vì vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội gửi Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 Tải đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc để công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024.

Trong đó nêu rõ: khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ, hoán đổi ngày làm việc ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Ngày 12/4/2024, Văn phòng Chính phủ có Công văn 2450/VPCP-KGVX 2024 trả lời về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

- Cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 liên tiếp 5 ngày và làm bù vào Thứ 7 (ngày 4/5/2024)

- Người sử dụng lao động được khuyến khích xem xét áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 5 ngày liên tiếp đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Nếu người sử dụng lao động quyết định lịch nghỉ lế áp dụng cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 5 ngày.

>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 1/5 cho khách hàng: Tại đây

>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 1/5 cho công ty: Tại đây

Nghỉ lễ 30 4 và 01 5 liên tục 5 ngày thì tiền lương những ngày hoán đổi thế nào? Người lao động được nghỉ 5 ngày khi nào?

Khi nghỉ lễ 30/4-01/5 liên tục 5 ngày, người lao động đi làm ngày hoán đổi được tính lương thế nào?

Ngày 8/4/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn 1032/TLĐ-CSPL 2024 tải về việc cho ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ nhất trí với dự thảo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội gửi Chính phủ đề xuất về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn.

Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29/4/2024) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Theo Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 Tải, ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29/4/2024) là Thứ 7 (ngày 4/5/2024).

Cụ thể về tiền lương của ngày làm việc bù còn cần chờ đến khi có thông báo chính thức về lịch nghỉ lễ và tiền lương ngày làm việc bù.

Nếu người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 30/4-01/5 2024 thì được tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024 được trả lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.