Nghỉ lễ Quốc khánh 2023, ai được nghỉ 3 ngày, ai được 4 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ Quốc khánh 2023, ai được nghỉ 3 ngày, ai được 4 ngày?
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023 không?
• Tiền lương làm việc ngày Quốc khánh 2023 được tính thế nào?

Nghỉ lễ Quốc khánh 2023, ai được nghỉ 3 ngày, ai được 4 ngày?

Theo hướng dẫn tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lễ Quốc khánh được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Số lượng ngày nghỉ lễ của từng đối tượng như sau:

Đối tượng có lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2023 04 ngày gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

- Người lao động ngoài nhà nước có lịch nghỉ hằng tuần là thứ 7 và chủ nhật.

Bởi vì:

- Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Người lao động ngoài nhà nước được nghỉ 04 ngày liên tục: từ ngày 01/9 đến hết ngày 04/9 hoặc từ ngày 02/9 đến hết ngày 05/9.

Đối tượng có lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2023 03 ngày gồm:

Người lao động ngoài nhà nước có lịch nghỉ hằng tuần là chủ nhật thì được nghỉ lễ Quốc khánh 2023 03 ngày liên tục: từ ngày 01/9 đến hết ngày 03/9 hoặc từ ngày 02/9 đến hết ngày 04/9.

Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Nghỉ lễ Quốc khánh 2023, ai được nghỉ 3 ngày, ai được 4 ngày (Hình từ Internet)

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023 không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh như người lao động Việt Nam.

Tiền lương làm việc ngày Quốc khánh 2023 được tính thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương làm trong ngày lễ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Ngoài ra, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm việc vào ngày Quốc khánh 2023 khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Trường hợp người sử dụng lao động cố tính bắt ép người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh 2023 sẽ bị coi là vi phạm pháp luật. Lúc này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng.