Người lao động bị mất việc sẽ được hỗ trợ 3 triệu đồng? Điều kiện để được công đoàn hỗ trợ là gì?

Nội dung chính

• Người lao động bị mất việc được hỗ trợ 3 triệu đồng đúng không?
• Điều kiện để được công đoàn hỗ trợ khi mất việc là gì?
• Hồ sơ đề nghị hỗ trợ của người lao động bị mất việc là gì?

Người lao động bị mất việc được hỗ trợ 3 triệu đồng đúng không?

Căn cứ quy định tại Điều 15 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023.

Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 01/4/2023 bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được công đoàn hỗ trợ chi phí khi mất việc.

Cụ thể, mức hỗ trợ được thực hiện theo Điều 17 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 như sau:

Mức hỗ trợ và phương thức chi trả

1. Mức hỗ trợ

a) Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 3.000.000 đồng/người.

b) Người lao động không là đoàn viên: 2.100.000 đồng/người.

2. Phương thức chi trả: Trả 01 lần, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì mức hộ trợ đối với người lao động bị mất việc gồm có 02 mức:

- Hỗ trợ 3 triệu đồng/người đối với:

+ Người lao động là đoàn viên công đoàn;

+ Người lao động không là đoàn viên công đoàn nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em).

- Hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người đối với: Người lao động không là đoàn viên công đoàn.

Người lao động bị mất việc được hỗ trợ 3 triệu đồng? Điều kiện để được công đoàn hỗ trợ là gì?

Điều kiện để được công đoàn hỗ trợ khi mất việc là gì?

Căn cứ quy định tại Điều 16 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023.

Điều kiện hỗ trợ

Đoàn viên, người lao động quy định tại Điều 15 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2023 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

2. Không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì điều kiện để người lao động bị mất việc được hỗ trợ bao gồm:

- Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023;

- Không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Không thuộc các trường hợp sau:

+ Người lao động bị mất việc do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

+ Bị xử lý kỷ luật sa thải;

+ Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Đoàn viên công đoàn, người lao động bị mất việc được hỗ trợ khi đủ các điều kiện nêu trên.

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ của người lao động bị mất việc là gì?

Căn cứ quy định tại Điều 18 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 như sau:

Hồ sơ đề nghị

1. Đề nghị hỗ trợ của đoàn viên, người lao động (theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quy định này).

2. Bản sao một trong các giấy tờ sau:

a) Hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

b) Quyết định thôi việc.

c) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Bản sao Sổ bảo hiểm xã hội hoặc xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.

4. Bản sao các văn bản, phương án, quyết định sắp xếp việc làm, sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động với đoàn viên, người lao động (nếu có).

5. Trường hợp người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì bổ sung thêm bản sao một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, hồ sơ đề nghị hồ sơ của người lao động mất việc bao gồm các nội dung nêu trên.

Đoàn viên, người lao động bị mất việc có nhu cầu hưởng hỗ trợ gửi hồ sơ đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc Công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, người lao động cư trú (thường trú hoặc tạm trú) hoặc nơi đoàn viên, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Lưu ý: Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/01/2024.