Người lao động có được hoán đổi ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương để được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 1/5 không?

Nội dung chính

• Người lao động có được hoán đổi ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương để được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 1/5 không?
• Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 30/4-01/5 2024 thì được tính lương thế nào?
• Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Người lao động có được hoán đổi ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương để được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 1/5 không?

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 2024 chính thức đối với học sinh, sinh viên?

Theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH 2024 có nêu rõ như sau:

Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Trong đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được nghỉ 05 ngày liên tục khi hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).

Mặt khác, với đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định Thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần, căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Trường hợp doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc thì ngày hoán đổi sẽ do doanh nghiệp quyết định và có thỏa thuận với người lao động.

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ có 01 ngày nghỉ vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương.

Theo đó, tùy vào tình hình và quy định của doanh nghiệp mà người lao động có thể thỏa thuận để được hoán đổi ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và được nghỉ 4-5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 1/5.

Người lao động có được hoán đổi ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương để được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 1/5 không? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 30/4-01/5 2024 thì được tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024 được trả lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động đồng thời phải đáp ứng đầy đủ 03 yêu cầu:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày trong trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần.

Số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Vậy người lao động hoàn toàn có quyền từ chối yêu cầu đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty, trừ các trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.