Người lao động Việt Nam có phải tham gia bảo hiểm xã hội khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết không?

Nội dung chính

• Điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết được quy định như thế nào?
• Người lao động Việt Nam có phải tham gia bảo hiểm xã hội khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết không?
• Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết bao gồm những gì?

Điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết được quy định như thế nào?

Điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết được quy định tại Điều 50 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài 2020 như sau:

- Đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định tại các khoản 1,2,3,4 và 6 Điều 44 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài 2020.

- Có hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 52 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài 2020.

- Có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.

Người lao động Việt Nam có phải tham gia bảo hiểm xã hội khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết không? (Hình Internet)

Người lao động Việt Nam có phải tham gia bảo hiểm xã hội khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết không?

Tại Điều 51 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài 2020 quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

Theo đó, tại khoản 1 Điều 51 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài 2020 quy định về quyền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết:

- Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các quyền sau đây:

+ Được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cung cấp thông tin chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Được cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, pháp luật và thông lệ quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động;

+ Hưởng quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, quyền lợi khác theo quy định của Luật này và pháp luật có liên quan;

+ Được chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

Bên cạnh đó, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các nghĩa vụ theo khoản 2 Điều 51 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài 2020 như sau:

- Đăng ký hợp đồng lao động.

- Thực hiện các nội dung trong hợp đồng lao động và nội quy nơi làm việc.

- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam và các hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

- Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

- Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này.

- Đăng ký công dân tại cơ quan đại diện Việt Nam tại nước mà người lao động đến làm việc.

Như vậy, theo quy định về nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết thì người lao động Việt Nam phải tham gia BHXH theo quy định của pháp luật Việt Nam và các hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết bao gồm những gì?

Theo quy định tại Điều 52 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài 2020 về hợp đồng lao động trực tiếp giao kết như sau:

- Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết là văn bản thỏa thuận giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm:

+ Ngành, nghề, công việc phải làm;

+ Thời hạn của hợp đồng;

+ Địa điểm làm việc;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ;

+ Tiền lương, tiền công;

+ Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;

+ Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;

+ Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khác (nếu có);

+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động ở nước ngoài trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, rủi ro liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

+ Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp.