Người tập sự công chức bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng có được hưởng trợ cấp, phụ cấp theo quy định không?

Nội dung chính

• Người tập sự công chức bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng có được hưởng trợ cấp, phụ cấp không?
• Chế độ, chính sách mà người tập sự công chức được hưởng trong quá trình tập sự là gì?
• Trường hợp nào người được tuyển dụng vào công chức không thực hiện chế độ tập sự?

Người tập sự công chức bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng có được hưởng trợ cấp, phụ cấp không?

Căn cứ Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Theo Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về việc hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự như sau:

Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự

1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Như vậy, theo quy định trên thì người tập sự công chức bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng có được hưởng trợ cấp, phụ cấp như sau:

- Trợ cấp 01 tháng lương;

- Phụ cấp hiện hưởng;

- Tiền tàu xe về nơi cư trú.

Người tập sự công chức bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng có được hưởng trợ cấp, phụ cấp không?

Chế độ, chính sách mà người tập sự công chức được hưởng trong quá trình tập sự là gì?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

a) Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

Như vậy, trong thời gian tập sự, người tập sự công chức được hưởng mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo theo từng trường hợp nêu trên.

Trường hợp nào người được tuyển dụng vào công chức không thực hiện chế độ tập sự?

Căn cứ nội dung được quy định tại Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Chế độ tập sự

...

5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm.

Như vậy, người được tuyển dụng vào công chức không phải thực hiện chế độ tập sự trong trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.

Trong đó, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng.

Về thời gian tập sự, theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thời gian tập sự của công chức được xác định như sau:

- Đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C: 12 tháng

- Đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D: 06 tháng