Sửa đổi, bổ sung quy định về trách nhiệm báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động từ 15/07/2022?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động năm 2022 như thế nào?
• Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép như thế nào?
• Sửa đổi, bổ sung quy định về báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP trong năm 2022?

Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động năm 2022 như thế nào?

Căn cứ Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định Mẫu 09/PLIII như sau:

Tải về Mẫu 09: Tại đây

Sửa đổi, bổ sung quy định về trách nhiệm báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động từ 15/07/2022?

Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép như thế nào?

Căn cứ Điều 29 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 29. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép

Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc không gia hạn hoặc không cấp lại hoặc thu hồi giấy phép, doanh nghiệp cho thuê lại thực hiện thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo quy định của pháp luật lao động, đồng thời đăng công khai nội dung chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động trên ít nhất một báo điện tử được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật trong 07 ngày liên tiếp.”

Sửa đổi, bổ sung quy định về báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP trong năm 2022?

Căn cứ khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại như sau:

"Điều 31. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại

...

2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12."

Căn cứ khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định về việc sửa đổi, bổ sung quy định về báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

- Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 31. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại

…

2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12”.

Như vậy, so với Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì Nghị định 35/2022/NĐ-CP bổ sung việc gửi báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động tới Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính từ ngày 15/07/2022. Đây là điều mà các doanh nghiệp có sử dụng lao động cần lưu ý trong năm 2022.

Nghị định 35/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/07/2022.