Tháng Giêng là tháng mấy? Lịch Tháng Giêng năm Giáp Thìn có bao nhiêu ngày? Lịch Tháng Giêng đầy đủ và chi tiết?

Nội dung chính

• Tháng Giêng là tháng mấy? Lịch Tháng giêng năm Giáp Thìn có bao nhiêu ngày?
• Lịch nghỉ lễ, tết năm 2024 cho người lao động ra sao?
• Đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương thế nào?

Tháng Giêng là tháng mấy? Lịch Tháng giêng năm Giáp Thìn có bao nhiêu ngày?

Trong đời sống thường ngày, có khi thì chúng ta sẽ nghe nói đến tháng Giêng, tháng Chạp. Tuy nhiên trong 12 tháng trong năm thì Tháng Giêng là tháng mấy? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn đọc có thể tham khảo một số thông tin sau:

Tháng Giêng là cách gọi khác của tháng 1 Âm lịch.

Theo đó, tháng Giêng năm Giáp Thìn sẽ có 29 ngày, bắt đầu từ ngày Mùng 1 Tháng Giêng năm Giáp Thìn (tức ngày 10/2/2024 Dương lịch) và kết thúc vào ngày 29 Tháng Giêng (tức ngày 9/3/2024 Dương lịch).

Lịch Tháng Giêng năm Giáp Thìn cụ thể như sau:

Trên đây là một số thông tin về thắc mắc "Tháng Giêng là tháng mấy?".

Tháng Giêng là tháng mấy? Lịch Tháng giêng năm Giáp Thìn có bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ lễ, tết năm 2024 cho người lao động ra sao?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ theo quy định. Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2024 như sau:

- Đối với Tết Dương lịch 2024: Năm 2024, ngày 1/1 rơi vào thứ Hai, nên người lao động chỉ được nghỉ ngày 1/1. Tuy nhiên, nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần của tuần liền trước thì người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 hoặc 3 ngày, tùy đối tượng.

- Đối với lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024: Ngày 3/11/2023, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX, trong đó, chốt phương án nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật sẽ có lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 kéo dài 7 ngày, từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão), đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Các doanh nghiệp sắp xếp lịch nghỉ Tết Âm lịch phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo 1 trong 3 phương án: Lựa chọn 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn, hoặc 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn, hoặc 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Đối với dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch): Năm 2024, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Năm ngày 18/4/2024 và do ngày này là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên chỉ được nghỉ 1 ngày là thứ Năm, ngày 18/4/2024.

- Đối với ngày Ngày Chiến thắng (ngày 30/4 Dương lịch) và Ngày Quốc tế lao động (1/5 Dương lịch): Năm 2024, ngày 30/4 và ngày 1/5 rơi vào ngày thứ Ba (tức ngày 30/4/2024) và ngày thứ Tư (tức ngày 1/5/2024).

Do 2 ngày cũng rơi vào ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ Ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024.

- Đối với lịch nghỉ Quốc khánh 2/9: Theo Công văn 8662/VPCP-KGVX, Chính phủ đã chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Theo đó, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2024 sẽ kéo dài 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 cho đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024.

Bên cạnh đó, người lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ từ thứ Hai ngày 2/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày Chủ Nhật ngày 1/9/2024, hoặc thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch.

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Trường hợp ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, trong trường hợp này, người lao động sẽ được tính lương ít nhất là 400%.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết. Theo đó, trường hợp này thì người lao động sẽ được tính lương ít nhất là 490%.