Thông báo tuyển dụng viên chức có bắt buộc niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan tuyển dụng không?

Nội dung chính

• Thông báo tuyển dụng viên chức có bắt buộc niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan tuyển dụng không?
• Khi nào được thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng viên chức?
• Việc tổ chức tuyển dụng viên chức nhà nước được thực hiện theo trình tự thế nào?

Thông báo tuyển dụng viên chức có bắt buộc niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan tuyển dụng không?

Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện thành lập theo quy định của pháp luật.

Tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về việc thông báo tuyển dụng như sau:

Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển

1. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Theo quy định trên thì thông báo tuyển dụng viên chức phải được thông báo công khai ít nhất một lần trên các phương tiện thông tin đại chúng. Đồng thời, đăng tải lên trang/cổng thông tin điện tử và phải niêm yết công khai tại trụ sở cơ quan tuyển dụng.

Thông báo tuyển dụng viên chức có bắt buộc niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan tuyển dụng không?

Khi nào được thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng viên chức?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, thông báo tuyển dụng viên chức bao gồm những nội dung sau:

- Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm;

- Số lượng vị trí việc làm thực hiện việc thi tuyển, xét tuyển;

- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển;

- Thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển;

- Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; thời gian và địa điểm thi tuyển, xét tuyển.

Theo đó, khoản 3 Điều 14 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng, có thể thay đổi các nội dung thông báo tuyển dụng viên chức nêu trên.

Tuy nhiên, việc thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng chỉ được thực hiện trước khi khai mạc kỳ tuyển dụng và phải công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, đăng tải lên trang/cổng thông tin điện tử và phải niêm yết công khai tại trụ sở cơ quan tuyển dụng.

Việc tổ chức tuyển dụng viên chức nhà nước được thực hiện theo trình tự thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 15 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, việc tổ chức tuyển dụng viên chức nhà nước được thực hiện theo trình tự như sau:

- Bước 1: Thành lập Hội đồng tuyển dụng

Hội đồng tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.

- Bước 2: Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển

Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.

- Bước 3: Tổ chức thi tuyển

+ Hội đồng tuyển dụng thông báo danh sách và triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vòng 1, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng 1.

+ Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày kết thúc thi vòng 1 phải hoàn thành việc chấm thi vòng 1;

Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1 phải công bố kết quả thi để thí sinh dự thi biết và thông báo việc nhận đơn phúc khảo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông báo kết quả thi trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng;

+ Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng 2.

- Bước 4: Tổ chức xét tuyển

+ Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng;

+ Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức thi vòng 2