Thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất được thực hiện như thế nào?

Nội dung chính

• Thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất được thực hiện như thế nào?
• Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc bao gồm những gì?
• Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc là gì?
• Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc có dạng như thế nào?

Thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất được thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 1842/QĐ-LĐTBXH năm 2023 có nêu rõ thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất được thực hiện như sau:

Trình tự thực hiện

Bước 1: Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động gửi hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.

Cách thức thực hiện

Thực hiện theo một trong các hình thức: trực tiếp hoặc qua bưu chính công ích hoặc trực tuyến.

Thời hạn giải quyết: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất được thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc bao gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 1842/QĐ-LĐTBXH năm 2023 có nêu rõ hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc bao gồm:

- Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

- Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

- Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học

Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc là gì?

Căn cứ theo quy định tại Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 1842/QĐ-LĐTBXH năm 2023 có nêu rõ yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc như sau:

Người sử dụng lao động tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đáp ứng các điều kiện về công việc sau đây:

+ Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao.

+ Không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi.

Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc có dạng như thế nào?

Căn cứ theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theoThông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có nêu rõ văn bản về nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc có dạng như sau:

Tải mẫu văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc: tại đây