Thủ tục nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động của cơ quan Bộ Y tế mới nhất ra sao?

Nội dung chính

• Thủ tục nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động của cơ quan Bộ Y tế mới nhất ra sao?
• Để được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động của cơ quan Bộ Y tế phải đáp ứng điều kiện gì?
• Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước như thế nào?

Thủ tục nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động của cơ quan Bộ Y tế mới nhất ra sao?

Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 1 Mục VIII Phần B thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 3096/QĐ-BYT năm 2023 quy định thủ tục nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động của cơ quan Bộ Y tế như sau:

Trình tự thực hiện:

Bước 1: Hàng năm vào Quý 2, các đơn vị có công văn kèm theo danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn trong năm, xếp theo thứ tự ưu tiên, gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp.

Bước 2: Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp danh sách đề nghị nâng lương trước thời hạn của các Vụ, Thanh tra Bộ trong cơ quan.

Bước 3: Tổ chức họp Hội đồng xét nâng bậc lương.

Bước 4: Căn cứ kết luận của Hội đồng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai danh sách những người dự kiến được nâng bậc lương trước thời hạn trong vòng 07 ngày tại bảng tin của Cơ quan Bộ Y tế , trước khi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và ban hành Quyết định.

Bước 5: Ban hành Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn

Thủ tục nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động của cơ quan Bộ Y tế mới nhất ra sao?

Để được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động của cơ quan Bộ Y tế phải đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 1 Mục VIII Phần B thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 3096/QĐ-BYT năm 2023 quy định điều kiện để được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động của cơ quan Bộ Y tế như sau:

- Tỷ lệ công chức, người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn trong 01 (một) năm không vượt quá 10% tổng số công chức, người lao động của các Đơn vị hiện có, đang công tác tại Cơ quan Bộ Y tế (theo biên chế trả lương của phòng Tài chính - Kế toán thuộc Văn phòng Bộ).

- Với mỗi cá nhân, không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn.

- Người được xét nâng bậc lương trước thời hạn phải có đủ 02 điều kiện sau

+ Được các cấp có thẩm quyền quyết định khen thưởng bằng văn bản. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất (tương ứng với yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên) hoặc 4 năm gần nhất (tương ứng với yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp trở xuống) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Mỗi thành tích khen thưởng chỉ được dùng để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn 01 lần

+ Đã có thời gian giữ bậc lương đang hưởng tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng lương trước thời hạn còn thiếu từ 01 đến 12 tháng.

Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn, các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm hoặc 4 năm) không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau

Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TTBNV quy định như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

...

c) Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn:

- Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị chia cho 10), cơ quan, đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

- Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý IV hằng năm, cơ quan, đơn vị (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra về số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình.

- Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp căn cứ vào tổng số người trong danh sách trả lương dư ra dưới 10 người (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) theo báo cáo của các cơ quan, đơn vị trực thuộc và số người trong danh sách trả lương được cấp có thẩm quyền cho tăng thêm trong năm ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc để giao thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ngoài số người thuộc tỷ lệ không quá 10% của cơ quan, đơn vị trực thuộc (trong đó ưu tiên cho các đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương và cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác), nhưng phải bảo đảm tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

- Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.

Theo đó, cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như quy định trên.