Tiền lương 2024 của cán bộ công chức khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024? Tiền lương 2024 có tăng không?

Nội dung chính

• Tiền lương 2024 của cán bộ công chức khi cải cách tiền lương ra sao? Tiền lương 2024 có tăng không?
• Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức ra sao?
• Bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng như thế nào?

Tiền lương 2024 của cán bộ công chức khi cải cách tiền lương ra sao? Tiền lương 2024 có tăng không?

Ngày 19/9/2023, phát biểu bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023, Chủ tịch Quốc hội đề cập đến việc thực hiện cải cách tiền lương với nội dung như sau:

"Đây là cải cách chứ không phải tăng lương bình thường. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng là từ 1-7-2024"

Theo đó, nếu như không có gì thay đổi thì dự kiến từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tiền lương. Do đó, tiền lương 2024 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ có những thay đổi khi cái cách tiền lương.

(1) Xây dựng 2 bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 sẽ tiến hành bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương. Thay vào đó là xây dựng 2 bảng lương mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, việc chức, gồm:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

(2) Tiền lương cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 01/7/2024

Dự kiến việc cải cách tiền lương sẽ thực hiện từ ngày 01/7/2024. Do đó, đối với khoảng thời gian tính từ thời điểm hiện tại đến ngày 30/6/2024 thì tiền lương cán bộ, công chức, viên chức vẫn sẽ được tính dựa trên lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay.

Trường hợp đến trước ngày 01/7/2024 mà mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên là 1.800.000 đồng, hệ số lương của cán bộ, công chức, việc chức không có gì thay đổi thì tiền lương tính đến trước ngày 01/7/2024 vẫn sẽ như hiện nay.

Xem toàn bộ hệ số lương cán bộ, công chức, việc chức tại đây

(3) Tiền lương cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024

Trên tinh thần thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ 01/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sẽ bãi bỏ lương cơ sở cùng với hệ số lương.

Thay vào đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tính lương theo bảng lương mới xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Việc thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Về cơ bản, có thể thấy việc cải cách tiền lương không làm giảm đi tiền lương từ ngày 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức so với tiền lương hiện hành. Theo lộ trình cải cách tiền lượng tại Nghị quyết 27 thì thời điểm bắt đầu cải cách sẽ là từ năm 2021.

Tuy nhiên, do những ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã lùi thời điểm cải cách tiền lương đến hiện này. Do đó, có thể khi thực hiện xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm để áp dụng từ ngày 01/7/2024 thì sẽ có những điều chỉnh nâng mức lương của cán bộ, công chức, viên chức cho phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Vì vậy, có khả năng bảng lướng mới mà cán bộ, công chức, viên chức được áp dụng kể từ ngày 01/7/2024 sẽ tăng so với tiền lương hiện hưởng.

Bên cạnh đó, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Tiền lương 2024 của cán bộ công chức khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024? Tiền lương 2024 có tăng không?

Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức ra sao?

Căn cứ vào tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nội dung như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 sẽ gồm có 3 khoản là:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Đáng chú ý là khi thực hiện cải cách tiền lương thì cán bộ, công chức, viên chức sẽ có thêm 01 khoản thu nhập mới chính là tiền thưởng.

Bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng như thế nào?

Theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Cụ thể,

- Đối với bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Đối với bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.