Tin tức về tiền lương mới nhất 2024? Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 01/07/2024?

Nội dung chính

• Tin tức về tiền lương 2024? Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động cả nước từ 01/07/2024?
• Những chính sách tiền lương nào sẽ được áp dụng từ 01/7/2024?
• Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 ra sao?

Tin tức về tiền lương 2024? Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động cả nước từ 01/07/2024?

Dưới đây là một vài tin tức về tiền lương, cải cách tiền lương 2024:

- Thời gian thực hiện cải cách tiền lương:

Căn cứ theo Nghị quyết 104/2023/QH15 (có hiệu lực từ ngày 25/12/2023), từ 01/7/2024 chính thức thực hiện cải cách tiền lương.

Theo đó, thực hiện đồng thời với tăng lương hưu, điều chỉnh chính sách an sinh xã hội.

- Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động

Theo Báo Chính phủ đối với tin tức về tiền lương tối thiểu vùng, sáng 20/12, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ hai năm 2023, để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng 2024.

Qua thảo luận nhiều chiều đã thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6% để trình cấp thẩm quyền, từ đó ban hành Nghị định để thực hiện.

Bảng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 dự kiến:

(Theo: https://baochinhphu.vn/chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-6-102231220132438755.htm)

Trên đây là một vài tin tức về tiền lương cho người lao động và cán bộ công chức viên chức khu vực công.

Tin tức về tiền lương mới nhất 2024? Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 01/07/2024? (Hình từ Internet)

Những chính sách tiền lương nào sẽ được áp dụng từ 01/7/2024?

Các chế độ tiền lương mới được xác định tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

(1) Đối với cán bộ công chức, lực lượng vũ trang (Khu vực công)

- Bãi bỏ lương cơ sở, hệ số lương

Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, hệ số lương của cán bộ công chức viên chức sẽ bị bãi bỏ kèm theo mức lương cơ sở.

- Trả lương theo vị trí việc làm

Khi thực hiện chế độ tiền lương mới theo cải cách tiền lương, cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang sẽ được trả lương theo vị trí việc làm, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành theo nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới.

5 bảng lương theo vị trí việc làm bao gồm:

+ 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

+ 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

+ 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

- Bãi bỏ 05 khoản phụ cấp

Các khoản phụ cấp bị cắt bỏ bao gồm:

+ Phụ cấp thâm niên nghề;

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

+ Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ;

+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Trong đó, riêng quân đội, công an, cơ yếu thì sẽ không bị cắt bỏ phụ cấp thâm niên nghề, nhằm đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.

- Gộp các khoản phụ cấp

Cụ thể:

+ Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).

+ Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

(2) Đối với người lao động trong doanh nghiệp

Chế độ tiền lương mới đối với người lao động trong doanh nghiệp như sau:

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).;

- Lương của người lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước;

- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 ra sao?

(1) Đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang (Khu vực công)

Căn cứ tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương của cán bộ công chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

(2) Đối với người lao động trong doanh nghiệp

Căn cứ khoản 3.2 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

Nội dung cải cách

...

3.2. Đối với người lao động trong doanh nghiệp

...

b) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.

Theo đó, cơ cấu tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp quyết định, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.