Toàn bộ 5 bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2024 xây dựng lương cơ bản ra sao?

Nội dung chính

• Toàn bộ 5 bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2024 xây dựng lương cơ bản ra szao?
• Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương đúng không?
• 07 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu xuyên suốt khi thực hiện cải cách tiền lương là gì?

Toàn bộ 5 bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2024 xây dựng lương cơ bản ra szao?

(1) Toàn bộ 5 bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang:

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

05 Bảng lương chính thức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm có như sau:

(2) Xây dựng lương cơ bản:

Theo nội dung cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ 1/7/2024 sẽ thiết kế bảng lương mới dựa trên 05 yếu tố, trong đó bao gồm: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Thêm vào đó, thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Vậy, lương cơ bản mới nhất 2024 là số tiền cụ thể trong bảng lương mới và số tiền này chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

Toàn bộ 5 bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2024 xây dựng lương cơ bản ra sao? (Hình từ Internet)

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương đúng không?

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 thì cải cách tiền lương bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương. Trong đó:

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước. Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại, nguy hiểm ...

XEM TOÀN BỘ BẢNG LƯƠNG CÁN BỘ, VIÊN CHỨC

Tại đây

07 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu xuyên suốt khi thực hiện cải cách tiền lương là gì?

Căn cứ Chương III Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, 07 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu xuyên suốt khi thực hiện cải cách tiền lương bao gồm:

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp.

Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương

- Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

- Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới

- Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương

- Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ

- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước

- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.