Toàn bộ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT hiện nay được tăng lương cơ sở hơn 2,34 triệu đồng/tháng khi nào?

Nội dung chính

• Toàn bộ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT hiện nay được tăng lương cơ sở hơn 2,34 triệu đồng/tháng khi nào?
• Lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng hiện nay áp dụng đối với ai?
• Vì sao dừng áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đối với CBCCVC và LLVT đồng thời xây dựng 5 bảng lương mới sau năm 2026?

Toàn bộ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT hiện nay được tăng lương cơ sở hơn 2,34 triệu đồng/tháng khi nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.

Đồng thời, tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng dẫn cách tính lương trong bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng như sau:

*Lưu ý: Mức lương theo cách tính nêu trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng...

Đồng thời, tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

...

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Như vậy, mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng áp dụng để tính lương trong bảng lương cán bộ, công chức, viên chức có được tăng hay không phụ thuộc vào sau khi Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Toàn bộ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT hiện nay được tăng lương cơ sở hơn 2,34 triệu đồng/tháng khi nào? (Hình từ internet)

Lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng hiện nay áp dụng đối với ai?

Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng hiện nay áp dụng đối với:

(1) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

(2) Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

(3) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

(4) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

(5) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP);

(6) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

(7) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

(8) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

(9) Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;

(10) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Vì sao dừng áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đối với CBCCVC và LLVT đồng thời xây dựng 5 bảng lương mới sau năm 2026?

Vừa qua, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Trước đó, Bộ Chính trị có ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Trong đó, có đưa ra các nội dung liên quan việc thực hiện bảng lương mới theo Nghị quyết 27 như sau:

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Đồng thời, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Ngoài ra, theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra quan điểm về việc lý do không áp dụng lương cơ sở mà bị bãi bỏ như sau:

Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Do đó, theo tinh thần Nghị quyết 27 thì khi thực hiện bảng lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, từ những nội dung nêu trên có thể thấy nếu không có gì thay đổi về mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ bị bãi bỏ khi thực hiện 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm sau năm 2026.

>> Lý do dừng áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng mà sẽ bị bãi bỏ là do thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới (Dự kiến).