Toàn bộ bảng lương mới khi cải cách từ 1/7/2024 bỏ các khoản chi ngoài lương nào có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước?

Nội dung chính

• Toàn bộ bảng lương mới khi cải cách từ 1/7/2024 bỏ các khoản chi ngoài lương nào có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước?
• 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 1/7/2024 được xây dựng, thiết kế dựa trên các yếu tố gì?
• Lộ trình cụ thể trong việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Toàn bộ bảng lương mới khi cải cách từ 1/7/2024 bỏ các khoản chi ngoài lương nào có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ có 5 bảng lương mới khi cải cách tiền lương như sau:

Đồng thời tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu ra nhiệm vu, giải pháp chủ yếu quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương như sau:

NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

4. Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương

...

- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo... Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị. Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.

...

Theo như nội dung nêu trên thì, sắp tới khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 cũng sẽ bãi bỏ khoản chi ngoài lương như tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo... của đối tượng cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước còn về lực lượng vũ trang không thấy đề cập đến.

Toàn bộ bảng lương mới khi cải cách từ 1/7/2024 bỏ các khoản chi ngoài lương nào có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước?

5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 1/7/2024 được xây dựng, thiết kế dựa trên các yếu tố gì?

Căn cứ theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ xây dựng 5 bảng lương mới khi cải cách tiền lương theo vị trí việc làm từ 1/7/2024 được xây dựng, thiết kế dựa trên các yếu tố như sau:

Lộ trình cụ thể trong việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đề ra mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 trong việc cải cách tiền lương cụ thể như sau:

(1) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

(2) Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.